桃園范小姐遇到的問題：貴刊七月號有篇「低報投保薪資處四倍罰鍰，還要賠償員工損失」的文章，剛好我的情況就是這樣。我在A壽險公司工作多年，但在九十四年七月勞退新制實施前，公司都以當時的基本工資一萬五千八百四十元替我申報參加勞保，但是當時我的月薪都超過四萬元。就因為公司長期低報投保薪資，使得我在今（一○○）年四月滿五十五歲退休後向勞保局請領的勞保年金，每月都比我原先預定的要少上一千二百多元。

我檢具貴刊文章向公司反應後，公司法務就找我協商。但是我們雙方對於補償的方式與金額都談不攏，最後不歡而散。我可以請求貴基金會幫忙嗎？

本中心顧問協助：從范小姐提供的資料來看，范小姐有二十五年的勞保年資，勞保局計算的平均月投保薪資是三萬八千元（是以范小姐全部加保期間最高六十個月的月投保薪資平均計算），因為她在五十五歲就申請勞保年金，依規定年金額要打八折，所以范小姐今年五月開始從勞保局領到的年金額是一萬一千七百八十元（38,000元×1.55％×25年×0.8＝11,780元）。

低報投保薪資 導致年金額短少

不過，范女士認為以她過去領的薪資水準，她的勞保平均月投保薪資應該有四萬二千元，換算勞保年金至少為一萬三千零二十元（42,000元×1.55％×25年×0.8＝13,020元）。也就是說，因為公司低報投保薪資讓她每月少領一千二百四十元（13,020元－11,780元＝1,240元）的勞保年金。

經本中心顧問與A壽險公司溝通後，A公司承認是因為早期作業的疏失，才會發生低報勞保薪資的情事，不過他們願意補償員工的損失。至於補償的方式，A公司是提出採按月補償，也就是只要范小姐未來在領取勞保年金的期間，A公司就每月補貼她一千二百四十元的差額。

范小姐堅持要用一次補償的方式

不過，范小姐認為按月補貼的方式太麻煩，加上如果她領沒幾年勞保年金就身故，家屬還有差額金可領，但A公司的補貼卻會因為她的身故而中斷。也因為這樣，所以她就堅持要用一次補償的方式。

在顧問協調下 採霍夫曼計算法達成共識

范小姐原本要求A公司二十九萬七千六百元，因為她認為未來她最少可領二十年，在每月補償一千二百四十元情況下，A公司應該要一次給她二十九萬七千六百元（1,240元×12月×20年＝297,600元），但A公司則認為不可能不考慮利息的因素。

後來，中心顧問建議雙方採霍夫曼計算法，並以去年政府公布的國人平均壽命七十八歲為標準，用二十三年（78歲－55歲＝23歲）計算。經過協調後雙方都同意採用這樣的方式。

以二十三年、年息百分之五，依霍夫曼計算法計算一次給付的金額為二十三萬一千八百三十一元。最後，范小姐也在今年七月中旬獲得A公司二十三萬一千八百三十一元的補償金。