台北蕭太太問

我2009年起就到某神學院擔任行政工作，由於學校當時並未立案，所以全校教職員都是參加勞保，直到2016年9月學校通過教育部正式立案，才改加入公保。我在2015年9月兒子兩歲半時申請一年的育嬰假。2016年4月兒子滿三歲，育嬰假期滿，我的勞保被退保，改加入國民年金，同年9月我銷假復職改加入公保。

隔（2017）年4月我生第二胎，因已改加公保，於是申請公保生育給付，沒想到卻遭到拒絕，理由是法令規定要繳費滿280日後分娩才符合資格，於是我轉向勞保局申請國保及勞保，竟也全部被駁回，承辦人員解釋了一堆複雜的法令規定。

我參加政府的保險合計快十年，不管是勞保、國保或公保都有定期繳保費，改加公保也是因為學校的緣故，如今卻落得3種保險都不給付的情境，實在令人無法接受，請問我該如何主張權益？

中心顧問答

蕭太太在參加勞保期間生第一胎，除了有2個月生育給付外，還可向公司申請最長2年的留職停薪育嬰假，請育嬰假期間可繼續參加勞保，而且自負部分的保險費還能申請3年遞延繳納（雇主負擔的保費則不用繳交），不過育嬰假及勞保都只能保到孩子滿3歲止。此外，請育嬰假期間還可向勞保局申請育嬰津貼，金額是平均月投保薪資的60％，最長可領6個月。

育嬰假 要在孩子滿3歲前請

蕭太太在2015年9月兒子滿2歲半時，向學校申請一年育嬰留職停薪假及續保勞保，但因為兒子在隔（2016）年4月滿3歲，因此蕭太太的勞保在2016年4月因育嬰假期滿而被退保，改加入國民年金保險，同年9月她回校任職時，因學校通過立案又改加入公教人員保險。2017年4月蕭太太生第二胎，在申請生育給付時卻四處碰壁！

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