歷經8任勞委會主委，推動15年的勞保年金制，終於在上（7）月17日在立法院三讀定案，將於明（98）年元旦上路，勞工保險實施近一甲子的一次給付制，將改採按月支給方式，勞工保險已正式宣告邁入年金給付時代！

勞保年金包括失能、遺屬與老年3大項

這次勞保條例修正的重點，就是將殘廢、死亡與老年3項原為一次給付的方式，改為按月支領的年金制，至於其他原有的生育給付、傷病給付與職災醫療的部分，仍依照原來規定提供給付並沒有改變。不過針對殘廢事故所提供的年金部分，在勞工永久失能（條例已將殘廢給付改稱失能給付）且終身無法工作情況下，才改採年金，其他失能情況仍按原規定等級與標準給付。

老年年金須年資滿15年才能領

在3大勞保年金中，民眾最關心也是影響最大的要屬老年年金了。到底勞保老年年金如何計算？何時可以開始請領？具有選擇權的勞工，該選一次給付或是年金比較有利呢？

根據新修正通過的勞保條例第58條「年滿60歲有保險年資者，得依下列規定請領老年給付：

①保險年資滿15年者，請領老年年金給付。

②保險年資未滿15年者，請領老年一次金給付。

也就是說，未來只要曾經參加過勞保，具有保險年資，都可以在年滿60歲時提出老年給付申請（除非是申請減額年金），不管60歲當時是否「在職且在保」；而給付的標準，是依下列A、B兩種方式擇優發給：

A式 平均月投保薪資×年資×1.55％ 

B式 平均月投保薪資×年資×0.775％＋3,000元

之所以會有B式3,000元起跳的規定，是為考量年資較短或投保薪資較低的弱勢勞工，但對年資較長或投保薪資較高者，則以選擇A式較有利。

案例1

王小姐60歲退休時，勞保年資剛好為15年，平均月投保薪資為20,000元，則每月年金額為：

A式20,000元×1.55％×15＝4,650元

B式20,000元×0.775％×15＋3,000元＝ 5,325元

王小姐選擇B式較有利，可月領5,325元。

若選舊制老年給付，則可一次領30萬元（20,000元×15個月＝300,000元），若月領5,325元年金，只要領4年又9個月就超過30萬元

案例2

張先生60歲退休時，勞保年資為35年4個月又8天，平均月投保薪資為32,000元，則每月年金額為何？

每月年金額為：32,000元×1.55％×（35＋5/12）年＝17,567元

若選舊制一次給付，因最高以45個月為限，故可領144萬元（32,000元×45個月＝1,440,000元），若是月領17,567元，只要領6年又10個月就超過144萬元

案例3 董太太年輕時曾參加勞保5年8個月又13天，平均月投保薪資為28,000元，等年滿60歲，可領多少老年給付？

因董太太年資未滿15年，只能請領老年一次金，為：

28,000元×（5＋9/12）年＝161,000元

案例4

陳先生58歲退休時，勞保年資為30年，平均月投保薪資為36,000元，如果陳先生在勞保新制實施前曾加保過，那麼陳先生可以有以下3種選擇權：

① 退休時即申請舊制的一次給付：36,000元×45個月＝1,620,000元

② 在2年過後，也就是陳先生年滿60歲時，申請老年年金，每月年金額為：36,000元×1.55％×30年＝16,740元

③ 在58歲時提前減額年金申請，每提前1年減額4％，陳先生提前2年故減額8％，每月可領的減額年金為：

36,000元×1.55％×30年×（1－8％）＝15,401元

案例5

廖先生60歲退休時，勞保年資合計才12年3個月又5天，平均月投保薪資為42,000元，則廖先生僅能選擇老年一次金，金額為：

42,000元×（12＋4/12）年＝517,860元

98.1.1.前曾加保過 就具有選擇權

雖然勞委會一再強調勞保年金新制的給付內容優於舊制的一次給付 ，但不論何者有利，為維護已加保勞工的權益，條例特別修正規定「在勞保年金制施行（98年1月1日）前已有勞保年資者，未來在符合請領各項年金給付條件時，就可選舊制的一次給付或改選年金制，一旦選定經保險人（指勞保局）核定後就不得變更。但若是年金制施行後才首次參加勞保者，沒有選擇權只能請領勞保年金。