​從事多份工作的兼差族，自本（五）月起，只要在五人以上事業單位，每位雇主都要替這些身兼多職的勞工投保勞工保險。雖然繳納的保費會因此增加，但可領得的勞保給付，也將以全部投保薪資合併計算，可享有足額的保障。

為了避免加重勞工保費負擔，對於從事二種不同行業工作的勞工，原本依據內政部民國７３年７月２６日台內社字第２４４８３２號函及內政部民國７５年６月２７日台內勞字第４１８１４２號函規定，應選擇其中一家，工作時間較長、工作所得較高及職業災害危險生較大的單位，投保勞工保險。不過，卻有企業將員工一份薪水，分由好幾個公司支付，再由其中一家公司辦理投保，以節省成本，勞工權益因此大打折扣。

對此，行政院勞工委員會於本月一日發布行政院勞工委員會民國９８年５月１日勞保２字第０９８０１４０２２２號令，核釋受僱從事二份以上工作的勞工，不論兼差或正職，只要符合勞工保險條例第６條第１項第１款至第５款規定，所屬雇主都應該分別為他們辦理參加勞工保險。

勞委會表示，兼差打工族未來可領得的勞工給付金額將可增加，如果兼職發生職災也可獲得職災給付。參照勞工保險條例第１９條第２項本文規定，以現金發給的保險給付，金額按被保險人平均月投保薪資及給付標準計算。被保險人同時受僱於二個以上投保單位者，普通事故保險給付的月投保薪資得合併計算。不過，不能超過「勞工保險投保薪資分級表」最高一級，也就是以新台幣四萬三千九百元為上限，超過部分不予計算。

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