一心想買房子結婚的耀輝，為了多賺點錢，除了在報社擔任攝影記者外，晚上還到網路公司從事客服工作。由於報社與網路公司都是正職，因此兩邊就分別為他參加了勞保及健保，讓耀輝每個月都得支付兩份合計3千多元的勞健保費。耀輝心想他能不能只保一家？另外，由於報社與網路公司他都有交保費，萬一發生事故是否可以兩邊都申請？

因為耀輝的兩份工作都是受僱的工作，依勞保條例規定雇主如果沒有為受雇員工參加勞健保的話，除了會被處以應繳納保費2倍罰鍰外，在勞保部份員工因此所受的損失還要由雇主負責。

但若從被保險人的角度來看，同時在兩個投保單位參加勞健保，除了多繳保費外幾乎一點好處都沒有，若要嚴格講，只有在發生職業災害時保障可能會有一點變通。以耀輝為例，如果他只從報社加保，若在網路公司發生職災事故，如下班回家途中的車禍，就不能算是職業災害，只能申請普通事故補償；反之，若僅透過網路公司加保的情況也是一樣，而職災與普通事故的差別，在於職災給付的標準比普通事故高一些。

除了職災以外，兩邊都保時在勞保的其他事故包括生育、老年、傷病、死亡及殘廢，勞保局都僅核付一份給付，不會發生重複的情況發生。譬如，耀輝若不幸病故，其家屬不管是透過報社或網路公司提出死亡給付申請，或兩邊都提出，勞保局也僅核付一份死亡給付。至於健保的醫療給付就更不說了，保再多家公司、交再多的保費，對保戶就醫的權益是一點影響都沒有。

那麼，像耀輝這樣的情況，該如何處理呢？根據內政部75年6月27日台內勞字第418142號函規定：「勞工如受僱兩個事業單位工作，為免加重其保險費負擔，應由工作時間較長、工作所得較高及職業災害危險性較大的單位為其辦理參加勞工保險，被保險人若於未投保單位工作期間遭致職業災害，則雇主仍應依勞動基準法第59條規定予以補償。」

因此，對耀輝來說，因為他在報社工作的時間較長，且常要外出拍照危險性較高，應該選擇從報社參加勞保，網路公司的部分就可退掉，如此一來他就可不必再負擔兩份勞健保保費了。

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