為了讓約聘勞工更有保障，勞委會昨（7）日函釋，勞工因為定期契約屆滿離職，超過一個月無法找到新工作，而且離職前一年的勞動契約期間合計滿6個月以上，視為非自願離職，符合就業保險給付條件，可請領失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、健保費補助等。

近年來隨著工作型態日趨多元，有勞工會在兩段定期勞動契約間，另外從事不定期契約工作，或曾以定期契約請領失業相關給付，日後又因定期契約屆滿離職等情況，勞委會因此特別函釋定期契約期間計算方式。

勞委會舉例，甲君在102年1～4月從事定期約聘工作，5～6月從事不定期契約工作後自行離職，8～10月又找到定期約聘工作，並於受僱期滿後離職，爾後超過1個月找不到工作，合計1～4月、8～10月共7個月，符合離職前一年定期契約工作合計滿半年的條件，只要到公立就業服務機構辦理求職登記，就可申請失業相關給付。