勞保年金將大砍3成的傳言流出後，「勞保勞退即將破產該怎麼辦？」就成了網路搜尋度最高的問題。雖然勞動部出面澄清這是假消息，卻已引起廣大民眾的恐慌，尤其是辛苦大半輩子，即將屆齡退休的勞工們。

勞保財務出現危機是不爭的事實，先不論精算報告如何評估，也不論當期收支是否已出現赤字，用以下的案例說明，就可窺知一二：

保費收入→ 月投保薪資×10％＝10％月投保薪資

老年年金給付→ 月投保薪資×1.55％×32＝50％月投保薪資

目前勞保費率是10％，因此一位加入者，勞保每月的收入為月投保薪資的百分之10，假設勞工退休時年資是32年，那麼勞保每月就要支出月投保薪資的百分之50，這代表著，一位年金請領者的給付，是要靠5位加入者所繳的保費支撐，這還不論請領者的薪資是遠高於加入者。

今（2020）年台灣已步入人口負成長，少子化、高齡化問題愈來愈嚴峻，目前已有133萬多人在請領勞保老年年金，而且人數還在快速增加中，在請領者愈來愈多，請領時間愈來愈長，但繳費者愈來愈少的趨勢下，各種社會保險財務狀況的惡化是可以想像，也是在預料中的事，不僅是勞保，健保也會面臨相同的困境。

面對這樣的事實，民眾也要體認到政府的保險僅是基本的保障，每個人仍應為自己的老年生活做好準備，包括活用不動產創造現金流，譬如出租不動產或申請以房養老，或購買提供退休收入的商業保險等。

此外，也不要誤信一些網路傳言，譬如擔心勞保改革就趕緊把老年給付一次領出，或誤以為勞退金也要破產而擔心不已，要知道勞退金是以勞工名義提存在勞保局設立的專戶，根本沒有破產的問題，而且只要透過自然人憑證上勞保局網頁的勞工退休金專區，就可查看自己勞退金提存的狀況。

另外，「領取老年年金後再返回職場工作，將會被扣年金的金額」也是錯誤的訊息。勞工開始領取勞保老年年金後，若又再度重返職場工作，老年年金仍是繼續領取，不會扣減也不會停發，只是不能再投保勞保，但雇主依法必須為勞工加保職業災害保險，而且保險費全部由雇主負擔。