中國人壽積極推動業務通路轉型，徵才成果亮眼。2022年中壽業務員登錄人數淨增加1,214人，為壽險業人力成長數第一；在疫情衝擊的逆勢中，連續四年人力皆正成長，成為第四大壽險業務部隊。

徵才有成外，中壽也積極育才留才，2022年業務員定著率高達90.9%，居六大壽險業之冠，這代表著平均每100位業務同仁，就有86位留下來，業務員待得更久更好，顯示中壽從教育訓練、行銷展業到組織擴展，協助業務部隊進化升級，已成為壽險業務員的首選雇主，並朝「成為最值得推薦與信賴的壽險公司」目標邁進。

為落實人才留存更積極推動全員晉陞，尤針對剛晉升業務主管，中壽也積極打造專屬晉升計畫，以為期三年的關鍵職能課程及增員實戰演練等培訓，厚植專業行銷力，強化組織發展力，近三年中壽晉升中階主管人數幅度每年約增加30%，驅動更多業務員一步步發展志業、實踐夢想。

中壽持續擴大業務員召募開口，依據各類求職者背景提供更多元、完善的財補專案，包括：新秀、精英、千大及領航等四大專案，讓初踏入職場的社會新鮮人、已有工作經驗的轉職者，甚至是同業的業務好手，讓中壽成為最給力的後盾，與所有團隊夥伴一起合作共贏，實踐自我實現，奔向成功！