金控公司旗下保險子公司 仍應注意轉投資風險

財政部保險司與金融局已達成共識，對於金控公司旗下的保險子公司投資規範，仍可繼續依保險法的規定，進行各項轉投資。

但金控公司仍應注意其保險子公司投資風險的區隔，避免金控公司藉由旗下子公司進行投資，而規避金控公司法有關對非金融事業投資金額或總額的限制，而影響金融集團財務、業務的透明度。

另銀行轉換設立為金控公司後，其投資應由金控公司進行，亦即銀行加入金控公司集團後，即不得再進行轉投資行為，必須改由金控公司進行投資。

產險業惡性競爭，財政部動肝火

近期產險市場秩序又見紊亂，財政部為持續推動費率自由化政策，並避免產險業重拾惡性競爭之路，要求產險公會針對費率自由化應辦理事項的執行進度做簡報說明，會中並做成以下四點結論：

一、產險公會將於九十三年六月底完成檢討修正商業火險表定加減費規程的時間表，並優先實施其中最受爭議的消防減費的部分。產險公會內部受理檢舉案件部分，也應定期陳報檢舉案件數、涉案公司名單及處理情形供財政部參考。

二、財政部責成產險公會「危險費率監控小組」對於查核的檢舉案件，及產險公會內部受理檢舉案件部分應定期陳報。

三、請產險公會針對商業火險第二階段費率調整時程的附帶規定，於十一月底前依該險最新經驗損失累積統計資料檢討其基本危險費率，提供財政部決定基本危險費率調整幅度，以反映實際費率。

四、請產險公會參考保險事業發展中心「財務業務報表一致化工作計畫」總結報告，研議將保險費用表儘快納入年度檢查報表。

超過六十歲符合條件者 仍可繼續請領失業給付

依照就業保險法規定，勞工請領失業給付的計算或核發，以至年滿六十歲當日為止，換句話說，超過六十歲便無法請領失業給付；另勞工若已請領失業給付時，基於社會保險不重複保障原則，也不得請領失業給付，或者是勞工於請領失業給付期間，同時申請老年給付，則原有的失業給付也不再核發。

為擴大失業保險對高齡失業者的照顧，勞委會日前函示放寬年滿六十歲勞工，只要六十歲前符合失業給付請領條件，即使給付時超過六十歲，仍可繼續請領，最長發給六個月。如勞工於六十歲前符合非自願性失業、保險年資滿一年等失業給付請領條件，可在於二年請求權時效內請領失業給付。

保險業務員領到的報酬 屬於薪資所得

國稅局表示，最近發現有部分保險業務員在辦理綜合所得稅結算申報時，誤將保險公司支給的業務薪酬，填報為「執行業務所得」，並按執行業務所得費用率核計所得申報繳稅，導致短報所得，後來被國稅局查獲後，除了要補稅外，還被裁處罰鍰。

國稅局表示，保險業務員取自所屬保險公司給付的報酬，雖然是因為招攬業績才能領到的薪資，但是因為保險業務員是為所屬的保險公司從事招攬保險的工作，並依公司訂定的業務員管理辦法及報酬支給標準接受公司管理及受領報酬，因此這項受領的報酬，仍屬所得稅法第十四條第一項第三類規定，是工作上提供勞務的薪資所得，業務員不能以自己的認知，把那些報酬劃歸為執行業務所得。

明年起壽險市場將有四大轉變

財政部保險司副司長陳惟龍表示，明年一月一日起壽險業將有四大轉變，第一是預定利率將由二．五％降至二％，保費將因此微漲；第二是將採用死亡率較低的台灣第四回經驗生命表；第三是保險商品審查機制將有新措施；第四則是壽險保單的型態將分為自由分紅保單和不分紅保單二種。

其中，保險商品審查機制的新措施將於明年一月一日正式實施，包括將仿照共同基金待審的規定，採取限量管制機制，也就是說商品審核的件數將有上限；另外，也將審查、補正商品的審查期限由九十個工作日縮短為六十個工作日。

由於明年一月一日起，強制分紅保單將走入歷史，壽險商品型態也就此劃分為自由分紅保單和不分紅保單，因此，自今年第三季壽險業送審的新種保單中，包含六十張不分紅保單及十三張分紅保單，其中，已有二十六張不分紅保單、十三張自由分紅保單獲財政部同意出單銷售；陳惟龍對此表示，不分紅保單只是一個過渡時期的商品，分紅保單才是將來的主流。

失業勞工子女就學補助 擴大給付對象

行政院勞工委員會為協助失業勞工子女順利就學，已訂定「九十二年失業勞工子女就學補助實施計畫」，為照顧弱勢族群，申請資格擴大為自八十八年一月一日以後（即開辦失業給付時）的非自願離職失業勞工，預計將有約六萬餘名非自願離職失業勞工受到補助。

凡八十八年一月一日以後符合非自願離職的失業勞工，如九月底前，失業期間已連續滿六個月以上，且已請領失業給付，至申請子女就學補助當日仍未就業，且家庭年綜合所得總額（申請人及其配偶）在新台幣一百一十四萬元以下者，將可補助三千元至一萬元的補助金額。申請日期自十月一日起至九十二年十月十五日止。