勞保年金制除了老年年金外，還包括失能年金與遺屬年金，其中失能年金就是舊制中的殘廢給付，而遺屬年金則是死亡給付。不過，失能年金僅在勞工永久失能且終身無工作能力時，才改採年金給付，其他失能程度未達終身不能從事工作者，仍同舊制按失能給付標準規定發給一次金。

終身無法工作的永久失能 才改領年金

原本勞工保險所提供的殘廢給付，除了因傷病所致身體各部位的永久殘廢外，也包括治療後身體部位功能永不能復原的情況，因此殘廢給付項目多達178項。為了讓給付內容與名稱更相符，修正條例於是將「殘廢給付」改名為「失能給付」，而且針對因傷病治療後，經診斷為永久失能且終身無工作能力的情況，由現行的一次給付改為年金，其他失能程度未達終身無工作能力者，仍依舊制規定按失能給付標準一次發給「失能補助費」。

至於失能的種類、狀態、等級、給付額度、開具診斷書醫療機構層級及審核基準等事項的標準，將由主管機關訂定公布。

失能年金最低保障4,000元

如果按照原來的殘廢給付內容與標準（未來會修訂內容），達終身無工作能力的殘廢等級包括第1、2、3級殘，分別給付1,200日（40個月）、1,000日（33.3個月）及840日（28個月）的殘廢補助費。現在改為失能年金，依條例規定失能年金給付標準為：

‧平均月投保薪資×年資×1.55％。

‧最低保障4,000元。

‧若是因職災事故導致終身無工作能力時，除發給年金外，另加發20個月「職災失能一次金」。

案例1

甲勞工在送貨途中發生車禍導致下半身癱瘓，治療後經醫師評估為終身喪失工作能力。甲的保險年資為15年6個月又5天，平均月投保薪資32,000元，則甲可領：

1. 每月失能年金額：32,000元×（15+7/12）年×1.55％＝7,729元。
2. 因為是職災事故，可再一次請領20個月的職災失能一次金：32,000元×20個月＝64萬元。

若有合格眷屬每名加發25％眷屬補助

勞工請領失能年金時，若有符合條件的配偶或子女時，每1人加發25％，最多加50％。若以前例甲勞工為例，假設甲的太太46歲沒有工作，兒子18歲剛上大學，那麼甲就有2位合格眷屬（詳保險小字典），則每月年金額就可加領50％，為：32,000元×（15+7/12）年×1.55％ ×（1＋25％×2）＝11,594元。

選年金比一次金有利嗎？

因為在勞保年金制實施前就參加過勞保者，都具選擇權，那麼在失能年金這部份，勞工該如何選擇較有利呢？

若以前述案例甲勞工來說，他因職災事故造成終身無法工作，如果：

採新制

除可領64萬元的職災失能一次金外，還可按月領11,594元的失能年金，領到身故，但眷屬補助加領的部分，若兒子年滿25歲或大學畢業沒繼續升學的話，兒子加給的25％部分就會停發，那麼甲每月的失能年金將減為9,661元

【32,000元×（15+7/12）年×1.55％ ×（1＋25％）＝9,661元】。

採舊制

假設甲是第2級殘，依舊制標準可領1,000日的殘廢補償費，再加上職災增給50％的規定，則甲可一次請領160萬500元

【（32,000元÷30）×1,000日×（1＋50％）＝1,600,500元。】

若甲選年金新制，只要領超過7年，甲所領的失能年金為97萬（11,594×12×7＝97萬3,896元），加上64萬元的職災失能一次金，已經超過一次給付的160萬500元。

案例2

乙勞工參加勞保才2年，卻因心臟病導致永久失能終身無法工作，並符合舊制的第3級殘廢（給付標準為840日投保薪資），乙的月投保薪資為40,000元。則乙若，

採舊制

第3級殘可領840日投保薪資，在月投保薪資為40,000元下，則可一次領112萬元

【40,000元÷30×840日＝1,120,000元】

採新制

若選領年金，則2年年資可領：40,000元×1.55％×2＝1,240元，因低於4,000元保障年金，改領4,000元。

乙若選新制，則必須要領超過23年的失能年金，所領金額才會比舊制多。

短年資勞工選舊制比較有利

由於舊制的殘廢給付並不論年資，只要殘廢狀況符合給付標準，就能請領一筆殘廢補助費，但因新制是依年資計算，因此年資短的勞工，在發生重大殘廢事故符合請領失能年金時，選領舊制應該比較有利。