日本霸凌事件頻傳，不少學生有被排擠而吃「廁所飯（在廁所隔間吃午餐）」的經驗，職場上也曾發生上司性騷擾下屬，或是利用職權霸凌的事件。企業除了盡力遏制內部霸凌行為，也透過保險轉嫁賠償責任，三井住友集團在2017年共銷售2萬件的「聘僱行為責任保險（Employment Practice Liability Insurance,EPLI）」附約，比前年成長50％，是2年前的2.5倍。顯示企業對EPL的重視愈見提高，而中小企業人手不足情況較嚴峻，難以負荷員工因霸凌而離職或要求職災賠償的壓力，更無法忽視EPL的重要性。

2004年北本共濟醫院一名男性實習護理師甲君，被正職護理師乙君要求洗車、到自家打掃、開車接送，逼迫隔天要考試的甲君參加酒會到天亮，甚至強灌酒導致急性酒精中毒。甲君不堪霸凌自殺，事後家屬控告乙君賠償1,000萬日圓，而醫院因為沒有善盡保護員工的義務，要負連帶責任，被法院判賠500萬日圓。

聘僱行為責任保險理賠條件是「企業內部對員工採不當行為而使其精神或肉體損害」，就可理賠這類事件。不當行為包含性騷擾、職權霸凌、不當解雇、歧視、毀謗、不當變更職權或降職……等，理賠範圍包含法院判決的賠償金、和解金，以及律師費、調查費。雖然台灣的聘僱行為責任保險以及董監事責任險也可理賠相關事件，但關注度低，一年投保件數不到2千件。

日本厚生勞動省在2017年公布「職災補償狀況」調查報告，因為精神疾病申請職災的有1586件，5年間成長26％；自殺件數（包含未遂）有198件，也是年年增加。2017年實際立案的1355件中，最常見的三大罹病原因為「上司給的壓力（265人）」、「受到語言或肢體暴力」（173人）以及「工作量增加（158人）」。此外，肢體碰觸、詢問三圍以及交友狀況、勸女員工生小孩、對外貌評頭論足等，都有可能涉及性騷擾，但男性主管往往並無自覺，也是日本職場霸凌難以改善的原因之一。

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