許多女性如記者、計程車司機、保險業務員、房仲業者，常因工作需要單獨面對客戶，可能遇到性騷擾的機率不小，但目前法令要求雇主的性騷擾防治措施，大多是針對「事業場所內」，因此，勞動部研擬修法，強制雇主提供防狼噴霧和哨子等防性騷工具，以加強保護女性外勤員工，違者最高罰50萬元，最快農曆春節後實施。

依據勞動部《性別工作平等法》第13條第3項制定的「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」，雇主應提供受僱者免於性騷擾的工作環境，若雇用超過30人以上員工，還須訂定性騷擾防治措施，包括防治性騷擾教育訓練等。

產險業者表示，為降低企業雇主面臨受僱人發生職業災害所導致的風險，目前提供「雇主意外責任險」，若員工因執行職務發生意外事故遭受體傷或死亡，雇主依法應負賠償而受賠償請求時，保險公司將依投保金額給付理賠。

雇主意外責任險只提供受僱員工於工作時間內，遭受意外體傷等保障，而性騷擾涉及個人因素，並非客觀原因導致，因此，並不在保障範圍內。

勞保局提到，目前職業災害的認定，須具三大要件，分別是具有勞工身份、在就業場所發生、造成生理上的危害等，以「職務執行性」與「職務起因性」作判斷；若女性員工在外工作，遭受第三人的身體傷害，已到必須就醫、住院等，就可以申請職災理賠。