上（9）月《現代保險電子報》報導，台中一名百元快剪店理髮師，為了賺取獎金，每天上班12小時，平均每月剪700～800顆頭，手部負荷過大，就醫檢查出「右手狹窄性肌腱滑膜炎」，因而無法工作，最後只能請長假並離職。

理髮師向公司提起職災補償及延長工時給付，台中地院認定，該理髮師的手部傷害為職業災害，判決快剪店要給付理髮師醫療期間無法工作的薪資、醫療費、加班費及特休假未休等共計26萬餘元。

理髮師的傷勢認定為職業災害，若快剪店有投保職業災害補償責任保險，是否能轉嫁給付責任給保險公司？產險業者表示，因執行職務遭《勞基法》所規定的職業災害而致體傷、殘廢或死亡時，而雇主應負職災補償責任而受補償請求時，經勞保局審定爲職業傷害，保險公司就超過勞保應行給付部分，給付保險金。

也就是說，職業災害補償責任保險要啟動，先決條件是員工要先申請勞保，勞保以月投保薪資計，保險公司只賠超過勞保給付的部分。

根據勞保職災傷病給付的請領資格及給付標準，被保險人因執行職務而致傷害或職業病，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，可自不能工作第4日起，請領職業傷害補償費或職業病補償費。

給付標準職業傷害及職業病補償費，均按被保險人事故前6個月平均月投保薪資70％發給，經過1年尚未痊癒者，其給付減為平均月投保薪資的一半，以1年為限，前後共為2年。

假設該理髮師事故前6個月平均月投保薪資為30,300元，經認定需休養6個月無法工作，勞保職災給付12萬7,260元（30,300÷30×70％×180），職業災害補償責任保險則理賠法院判決與勞保職災給付的差額，即13萬2,740元（260,000-127,260）。