文/宋依玲 | 2014.08.12 (新聞)

勞保局近日清查發現，全國有三百多家超商加盟店，因聘用員工規模少於五人，不必投勞保，卻連帶未幫員工提繳新制勞退金及投保就業保險，推估逾千人權益受損，勞保局已發函要求雇主改善，若九月中仍不改善將開罰。

勞保局指出，為維護暑期工讀生權益，五人以上事業單位的雇主務必在工讀生到職當天為他們辦理勞保及就業保險，同時也要提繳勞工退休金，其提繳方式比照一般員工，依勞退新制規定，雇主須按月提繳不低於其每月工資6％的勞工退休金，儲存於勞保局設立的勞工退休金個人專戶。

勞保局表示，雖然未滿五人的事業單位可自行決定是否投勞保，但依照就業保險法規定，為保障勞工權益，只要僱用一人以上，雇主即必須為所屬員工申報就業保險及提繳勞退金。

勞保局98年5月1日規定，若同時從事兩份以上工作的工讀生，其服務單位僱用的員工都達五人以上，則每位雇主都要辦理勞保、就業保險及提撥勞退金。

勞保局表示，暑期工讀生的勞保、就業保險投保薪資、勞退月提繳工資，雇主須按實際工資總額填報。為避免影響個人權益，受僱員工亦可參考「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳工資分級表」，了解雇主是否有低報薪資的情形。