Q 台北魏小姐問

我是旅行社的人事主管，受武漢病毒影響，公司已經有一批員工在放無薪假，如果疫情持續下去，就要面臨裁員的問題。扣掉承攬制的領隊與導遊，目前公司有四百多位僱用員工，其中有九成是選擇勞退新制，約一成資深員工是適用勞退舊制。

請問，不同勞退制度在資遣費計算上有何不同？如果有員工已經符合退休條件，該如何處理？另外，員工領了資遣費還可以再向勞保局申請失業津貼嗎？

A 中心顧問答

針對魏小姐的問題，首先要先了解，雇主若要裁員，必須依《勞動基準法》的規定，只有在下列狀況下，才能終止與勞工的勞動契約，包括：

一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

終止與勞工的勞動契約後，雇主必須依規定支付資遣費。由於《勞基法》與《勞工退休金條例》對於資遣費的規定不同，在計算時，要依該勞工所適用的法令及年資而定。

資遣費計算 勞退新舊制不同

依《勞基法》（稱舊制）規定，資遣費是依勞工的年資計算，年資每滿一年應發給一個月平均工資，剩餘月數以比例計算，未滿一個月者以一個月計。若依《勞工退休金條例》（稱新制），則年資每滿一年發給○．五個月平均工資，未滿一年者，以比例計給，但最高以六個月平均工資為限。

因此，勞工若是九十四年七月一日勞退新制開辦前就到公司上班，且選擇繼續適用舊制的話，一律依舊制規定計算資遣費；反之，在勞退新制上路後才來公司者，則依勞退新制計算資遣費；但若新制實施前就到公司工作，而選擇適用新制、保留舊制年資的勞工，因為工作年資橫跨新舊兩制，資遣費就要分兩段計算（詳左頁附表）。

符合退休條件者 仍應支付退休金

如果擬資遣的勞工已符合退休條件時，公司則應依規定給付退休金而非資遣費。至於失業津貼，勞工只要取得公司的資遣證明，就可向勞保局申請失業給付，給付標準是月投保薪資的六十％，最長可領六個月，若是身心障礙或超過四十五歲的高齡勞工，最長可請領九個月。

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