「關廠案」爭議迄今17年，勞動部昨（18）日表示，已研提勞基法修正草案，將勞工退休金、資遣費列為優先債權。學者表示，勞基法本應以弱勢族群為優先考量，對此修法方向表示肯定。

因工廠關廠，導致勞工拿不到資遣費及退休金，憤而走上街頭抗爭的事件時有所聞，凸顯法律對勞工的保障不足。為此勞動部提案修改勞基法部分條文，將資遣費及退休金等債權優先受償順位與擔保物權同，另增訂勞工退休準備金專戶，應於規定期限內足額提撥、未依法給付勞工退休金或資遣費課予刑責等規定，目前修正草案正由行政院審議中。

勞基法相關條文修法前，若遇工廠關廠，優先受清償的對象大多是企業向銀行借款所設定的擔保物權，清償後如有剩餘款項，才輪到勞工的資遣費或退休金與工廠的債權人（普通債權）去均分，在此順序下，勞工的權益往往受損。

銘傳大學風險管理與保險學系副教授盧榮和表示，與銀行及企業比起來，勞工是相對弱勢，工廠關廠後轉業不容易，勞基法應以弱勢族群為優先保障對象。至於修法後恐影響銀行貸款給企業，他認為這是二回事，企業主應透過加強營運體質取得貸款，而非以勞工的資遣費和退休金作為貸款籌碼。