經濟不景氣，工作不爭氣！在整個大環境不佳的情況下，失業率節節高升，「失業」成了許多勞工最擔心的一件事。

為讓「失業給付」制度財源獨立、保障範圍更趨完整，勞委會現在正積極地規劃推動「就業保險法」，希望透過單獨的立法，建立就業的健全體系，減緩失業問題對社會、國家所造成的衝擊。勞委會副主委郭吉仁表示，由於「就業保險法」屬「經發會」所達成的共識之一，朝野對該法已達成相當程度的共識。目前正送立法院審議當中，日前（四月十日）也已經一讀通過，因此可望在本次立法院會期三讀通過，最快明年一月正式實施，屆時將有約六百萬名受僱勞工受惠。

由於「就業保險法」實施後，對勞工朋友較原勞工保險下的失業給付有多項新增權益。為提供讀者最新、最完整的「好康」，以下特別將該法實施後，勞工新增的權益與現行勞保失業給付之間的差異整理如下，以供參考。

好康一 失業給付！沒有勞保「嘛ㄟ通」

根據日前經立法院一讀通過的「就業保險法草案」第五條規定，「年滿十五歲以上，六十歲以下，受僱之本國籍勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位，全部參加本保險為被保險人」，即未來受僱於四人以下企業的勞工，也將強制參加就業保險。

也就是說就業保險法實行之後，失業給付的對象，由僅限於有勞保（但不包括無一定雇主或自營作業而參加職業工會或漁會的會員）的勞工，擴大至「所有年滿十五歲以上，六十歲以下，受僱之本國籍勞工」。因此屆時沒有參加勞保但受僱的勞工，將不再被排除在失業給付之外。

好康二 「越早」就業，「獎助」越多

勞工保險局總經理廖碧英表示，「就業保險法」之所以不命名為「失業」保險法，主要的差別在於「就業保險法」不僅僅保障勞工在失業期間的基本生活，更重要的是要提昇勞工就業技能、促進失業勞工儘速再就業，以達到就業保險開辦的積極目的。

因此，就業保險法除了給予符合標準的失業勞工失業給付外，在失業給付請領期限（即六個月）屆滿前找到工作，且做滿三個月後，還可以向勞保局請領尚未請領失業給付金額總額五十％、一次給付的「提早就業獎助津貼」，作為鼓勵勞工積極就業的獎勵。

舉例來說，如果阿忠因為公司業務緊縮被裁員，在領取兩個月失業給付後就找到工作，並做滿三個月後，就可以再向勞保局請領剩下的四個月失業給付總額的五成，稱為「提早就業獎助津貼」，並以鼓勵失業勞工儘早找到工作。

好康三 接受職訓期間 生活無需擔憂

就業保險法除提供「提早就業獎助津貼」鼓勵失業勞工積極就業外，為落實「提昇勞工就業技能、促進就業」的目的，也鼓勵勞工參加公立就業服務機構辦理求職登記或安排職業訓練，以利未來就業順利。而為讓受訓者在受訓期間能獲得基本的生活保障，就業保險法也提供失業勞工於受訓期間可請領退保前六個月平均月投保薪資的六十％、最長六個月的「職訓生活津貼」，讓受訓者能無後顧之憂地接受職業訓練。

好康四 失業期間 讓您健保不歇！

失業不僅造成勞工收入中斷，許多人甚至連孩子的學費、健保費都繳不出。雖然目前勞委會對轉至鄉鎮公所投保的失業勞工，由就業安定基金補助一部份健保費，但據勞工團體反應，仍有部份失業勞工繳不出健保費。為了保障勞工失業期間的醫療照顧，就業保險法擬增列健保費補助項目，以徹底解除失業勞工的健保問題。

好康案例實錄

在貿易公司上班的小張，因為公司經營不善而失業，經向公立就業服務機構辦理求職登記經十四日後，仍無法就業或參加職訓時，小張便可領取退保前平均月投保薪資六十％的失業給付，假設小張平均月投保薪資為二八、八○○元，則每月可領一七、二八○元，最多可領六個月。

然而工作經驗還算豐富、也蠻積極的小張，在領了一個月的失業給付後，很快的找到了工作。他高興地告訴同樣失業的室友彥名，彥名原本在一家餐廳當廚師，然而餐廳因為發生火災而無法繼續營業。由於廚師轉業不易，且彥名又沒有第二專長，因此他向公立就業服務機構登記參加職業訓練，除了可以學習到第二專長之外，受訓期間每個月還可以領到平均月投保薪資六十％的職訓生活津貼，最多也可領六個月。

彥名在得知小張找到工作後，除了替他高興之外，還提醒他在工作三個月後可以向勞保局請領「提早就業獎助津貼」，以他的情況計算，只領了一個月的失業給付就找到新工作，因此還可領取剩下的五個月的失業給付總額五十％的獎助津貼，共四萬三千二百元（17,280 x 5 x 50% = 43,200）。

小張聽了之後心想，雖然暫時失業了，但是至少還有失業給付可領，生活暫不成問題，提早就業還有獎助津貼可領，就連原本需要負擔的健保費也因為就業保險法的施行而改由政府負擔，比起勞保下的失業給付，真的是多了許多保障！

一起為國內勞動環境努力

就業保險法雖然尚未完成立法，但是由於立法院共識高，三讀通過指日可待，因此勞委會、勞保局等單位也積極地準備相關子法的擬定與準備工作。郭吉仁表示，就業保險法只是勞委會推動的法案之一，其他如「工會法」、「勞保給付年金化」、「勞工退休金制度」等法案，也都是勞委會正積極規劃推動的制度。

郭吉仁更進一步表示，勞工是國家最寶貴、最有價值的資產，因此提供安全的工作環境、健全的勞保制度是政府努力的目標。他也鼓勵勞工團體及代表多表達自己的意見，爭取自己的權利，積極參與各項政策、法案的推動，一起為國內勞動環境努力。