五一勞動節，上萬名勞工走上街頭，高喊「縮工時、反過勞」、「要加薪、反派遣」口號。密密麻麻的遊行隊伍蔓延街道，手持寫著對當權者不滿與憤怒的抗議布條。茫茫人海中，高舉越、菲、印文字牌的外籍勞工，格外引人注目。

我國外勞人數逾五十五萬人，其中，又以印尼籍居多。印籍家庭外勞逾十六萬人，是台灣長期照護的主要人力。然而，近期印尼政府以「捍衛本國勞工海外工作權益」為由，停止輸出勞工，此舉必將衝擊台灣照護產業。

對此，我國政府決定最快今（二○一五）年上半年解除對越南勞工的凍結令，因應未來缺工危機。二○○五年，因在台越籍外勞逃跑問題嚴重，政府決定禁止輸入；多年後，印尼停止輸出勞工。兩事看似不相干，其實事出同因。

外勞工作權益不受重視，是印尼政府停止輸出勞工的主因。在台外勞不適用勞基法，基本工資十八年來未曾調整（僅一五八四○元），每天平均工作十四小時，還須自行負擔數千元美金的仲介費用。此外，不少雇主巧立名目扣薪、違法增加工作量，聘請看護，卻要求幫忙煮飯、打掃、帶小孩。若外勞想換工作，除非原雇主、新雇主、外勞三方合意，否則須由仲介公司代為「轉出」，轉出後兩個月內仍找不到新雇主，就會被遣返回國。

而外勞為何逃跑？學者指出，遭雇主惡意剝削、無法自由轉換工作、仲介費過高而無力償還，導致外勞只好「自力救濟」，甘願冒著隨時被遣返回國的風險，選擇逃跑。政府視外勞「逃跑」為違法行為，但逃跑外勞的違法程度，也不過就是「跳槽」罷了。

越籍外勞會逃跑，印籍外勞也會。據統計，印籍逃跑外勞人數僅次於越籍。外勞逃跑問題不解，反映出政府對外籍勞工權益及保障的不足。過去曾發生本籍、外籍勞工因基本工資不同，職災判賠金額相差數百萬的案例；前陣子炒得沸沸揚揚的《漁業法》修正，甚至將取消雇主應替外籍漁工投保勞保的規定。

政策反映社會思維，歧視無所不在。前陣子一家餐廳推出「外傭餐」，遭批評有歧視之嫌，但政府帶頭違反《兩公約》「不歧視原則」，才是扼殺外籍勞工基本人權的始作俑者。

不論本國外籍，只要是勞工就應該有保障。台灣走向高齡社會，對外籍勞工（尤其看護）的依賴愈來愈高，但提供的保障卻愈來愈不足。若再不正視問題，外勞逃跑持續上演，外籍缺工持續擴大，台灣長照產業恐將岌岌可危，屆時只能祈禱自己「不要活太老」。