現行《保險業務員管理規則》的規定，使業務員與保險、經代公司產生摩擦時有所聞，金管會6日公布相關的修正草案，在明（2019）年2月底新的修正草案上路後，保險業務員將有望拿回原本屬於他們的權益。

亮點一、取消一年的冷凍期

現行《保險業務員管理規則》第7條之8規定，「依第13條業務員不參加教育訓練者，所屬公司應撤銷其業務員登錄。參加教育訓練成績不合格，於一年內再行補訓成績仍不合格者，亦同。」

草案修正前，業務員若未參加教育訓練或教育訓練不合格，保險公司可決定是否撤銷業務員資格；此外，該業務員須等待一年後，才能經由業務員考試重新取得業務員資格，對工作收入以及工作權益的確保影響巨大。草案修正通過後，業務員將不再受一年冷凍期限制，這對於業務員工作權益的提升可以說相當大。

亮點二、業務員賣產／壽險不受限

現行規定，若在金控旗下同時有產、壽險公司，壽險業務員想兼賣產險必須登錄在金控所屬的產險公司，修正過後，可以選擇登錄在其他產險公司，且不經原主管同意，這使得業務員彈性更大，更可以選擇他們適合販售的商品。

舉例來說：過去登錄在A壽險公司的業務員若想兼營產險，目前受限於法規，必須登錄在A公司旗下的產險公司，但未來法規鬆綁後，則可選擇其他產險公司進行登錄。

此外，由於保經公司的業務員是站在保戶立場，而保險公司和保代公司業務員，則是站在保險公司立場，兩者利益考量不同，因此保險局壽險監理組組長蔡火炎提醒，業務員未來可選擇一產一壽，但登陸在保險公司或保代的業務員，未來還是不能登陸到保經公司，否則利益會出現衝突。

保險業務員聯合總工會理事長嚴慶龍對此表示，以憲法保障的工作權益出發，肯定這次修正的方向，配合目前正在立院進行一讀中的《保險法》第177條修正案對業務員獎懲的規定，將會使得未來在契約中不恰當的部分得到改正，也希望這些法案能夠保障業務員得到他們應該有的權益。在未來，各家公司是否能端出有利業務員的牛肉出來，值得期待。

一場業務員間的搶人大戰，儼然開始！

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