魏先生問：我是公司的人事主管，最近聘用的一位員工要求不加勞保，主要是因為他已透過工會加保多年，不想更換投保單位，為此他還提出自願不加勞保的切結書。我該答應他的要求嗎？

魏先生提出的問題，剛好幾個月前有個法院的判決可供參考。

勞保是強制保險 雇主有義務為勞工加保

雲林縣邱姓男子九十二年間北上工作，在松山區某營造公司上班。當公司在替邱某辦理勞保時，邱某卻表示父親有漁民保險不需再保勞保，公司也就因此沒為邱某加保。

九十八年二月，邱某因為父親退出漁保，才向公司提出加入勞保要求，沒想到在加入勞保四個月後，邱某卻因病過世。事後，邱某父母發現已在營造公司工作五年多的兒子，勞保竟然才保四個多月，導致勞保給付少領二十個月，損失八十七萬八千元（邱某的月投保薪資是四萬三千九百元，二十個月為八十七萬八千元），於是一狀告上法院。

雖然雇主抗辯表示是邱某拒絕加入勞保，但法官認為，依勞工保險條例規定，勞保是強制性保險，就算勞工拒絕，雇主也有義務投保，最後判決雇主應賠償邱某父母八十七萬八千元的勞保遺屬津貼損失。

未依規定加保 除了罰鍰還有賠償責任

從上述案例可清楚看出，只要是依法該為員工辦理勞保者，不論員工拒絕加保或自願不保，雇主還是有義務要為員工辦理勞保。如果雇主未依規定辦理投保手續，依勞保條例第七十二條規定，除了會被處以罰鍰外，勞工因此所受的損失，必須由雇主依勞保條例規定的給付標準賠償。

為員工辦理勞保是雇主的義務，因此就算員工出具自願不保的切結書，魏先生仍必須為該員工辦理勞保，這個責任是無法免除的。