文/沈玉芬 | 2014.01.01 (月刊)

新營吳小姐問：我哥哥國中畢業後就到食品工廠上班，在工廠認識一位山東女孩，前（101）年年初兩人結婚，沒想到結婚才一年多，這位山東女孩就無故離家出走，再也沒有跟家人連絡。哥哥因為經常腹痛，上個月被安排到大醫院做全身檢查，才發現罹患末期胰臟癌，醫師表示存活期只有三個多月。

哥哥從工廠參加勞保已有十三年，萬一哥哥身故，勞保死亡給付的受益人是誰？如果是給配偶的話，現在那個女孩不知去向，爸爸有權請領嗎？可以領到多少錢？如果現在要求指定爸爸當受益人，可以嗎？

A:勞工保險是政策性保險，與一般商業性保險不同，為了謀求社會安定，保障被保險人及其親屬的生活，通常受益人是由法令直接訂定，而且勞保死亡給付的遺屬津貼或遺屬年金並非遺產，應依規定的受益人順序受領，被保險人不得自行指定受益人。

死亡給付的五大順位受益人

在勞工保險的五大給付項目中，只有死亡給付是由他人請領，因此，法條特別規定死亡給付的受益人及其請領的順序。根據勞保條例第六十三條，被保險人在保險有效期間死亡時，家人除了可請領五個月的喪葬津貼外，還可按月請領遺屬年金。但若在98年1月1日勞保年金上路前被保險人就曾參加過勞保的話，家屬也可不領遺屬年金，而改選擇一次請領遺屬津貼。

至於受領遺屬年金或遺屬津貼的順序，根據勞保條例第六十五條的規定為：

1. 配偶及子女

2. 父母

3. 祖父母

4. 孫子女

5. 兄弟、姊妹

其中，第四與第五順位的受益人還必須符合「專受被保險人生前扶養」的條件才可以。也就是說，被保險人身故時，若只遺有孫子女或兄弟、姊妹，那麼孫子女或兄弟、姊妹必須是靠被保險人生前扶養，才有資格請領遺屬年金或遺屬津貼。

此外，若是要請領遺屬年金的話，遺屬還必須符合規定的條件。如果被保險人身故時遺屬都不符合請領條件，或沒有遺屬時，則可由支出殯葬費用的人請領十個月喪葬津貼。

可由父母請領遺屬年金的情況

雖然勞保死亡給付設有請領的順序，而且條例還規定有前順序受益人存在時，後順序的遺屬就不得請領。但是，為了考量特殊狀況，勞保條例第六十五條第三項還特別規定，如果第一順序受益人（配偶及子女）有下列情形之一時，第二順序的父母就可以請領遺屬年金（僅限定在遺屬年金的部分，若是一次請領的遺屬津貼就不能由第二順位受益人提出）：

(一)全部不符合請領條件。

(二)在請領遺屬年金給付期間死亡。

(三)行蹤不明或於國外。

(四)提出放棄請領書。

(五)於符合請領條件起一年內未提出請領者。

但若日後第一順位的遺屬主張請領或再符合請領條件時，勞保局就應立即停止發給，並改由第一順位的遺屬請領；但已發放給第二順位遺屬的年金不得請求返還，第一順位的遺屬也不予補發。

吳先生的父親可以請領死亡給付？

案例中的吳先生已經結婚，未來身故時，理當由第一順位受益人，也就是他的配偶提出遺屬年金或遺屬津貼的請領。不過，因為他的配偶離家出走不知去向，加上目前也可能不符合請領遺屬年金的條件，所以，吳先生的父親未來得以第一順位受益人「行蹤不明」（可先去登記失蹤再請警方出具證明）或「在國外」（可調查出入境紀錄再用切結方式）為由，主張改由第二順位受益人請領勞保遺屬年金。

只要配偶不出面，遺屬年金可領到身故

吳先生參加勞保十三年，假設身故前六個月的平均月投保薪資是3萬6千元的話，未來身故時家人可領到五個月18萬元（36,000元×5＝180,000元）的喪葬津貼；至於遺屬給付的部分，若選擇一次請領的話，則可領到三十個月108萬元（36,000元×30＝1,080,000元）的遺屬津貼；若是選擇遺屬年金的話，假設吳先生參加勞保期間最高六十個月投保薪資平均為3萬元的話，則每月可領到6千45元（30,000元×1.55％×13＝6,045元）的遺屬年金。

雖然吳先生在98年1月1日勞保年金上路前就參加勞保，家屬也可以不領遺屬年金，而改選擇一次請領遺屬津貼，不過因為法令規定第一順位受益人存在時，次順位受益人就無權一次請領遺屬津貼，因此他父親不能領一次金。不過只要吳太太有勞保條例第六十五條第三項規定的情事，遺屬年金就可改由次順位受益人即父親申請。因此，未來吳先生身故後，他的父親除可一次領到18萬元喪葬津貼外，只要後來吳太太沒有出面主張，還可繼續請領每月6千45元的遺屬年金，直到身故為止。