學生在寒暑假期間都會尋找到企業內「工讀」或「實習」的機會，有些學校會在學期間安排「有學分」的實習課程，然而工讀生與實習生所獲得的勞保權益卻大不相同。

實習生是否享勞保及就業保險保障，必須先認定與實習單位是否有僱傭關係。而學生參與校外實習，實習機構不一定會提供工資。

勞動部解釋，實習機構提供實習學生包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義的經常性給與均屬工資範圍，則實習生與實習機構就屬於僱傭關係，適用勞動基準法的相關保障，必須為實習生投保勞就保。

若實習機構沒有提供實習學生工資，或以獎助學金及相關助學金方式提供，則學生與實習機構就不具僱傭關係，不需為學生投保相關保險。

高雄醫學大學口衛系學生在高雄醫學大學附設的相關醫院體系實習1學年，因實習單位主張不具僱佣關係，未提供實習津貼及勞、就保保障。高醫大實習生認為，這種以「學習」為名，實際上卻從事「勞務」工作又無法獲得相關保障，無疑是一種剝削，因此舉行記者會提出抗議。教育部表示，將要求學校和實習單位溝通，加以改善。