根據國發會的統計，台灣總人口數在去（2019）年底達到最高峰2,360萬，之後因人口快速老化，使死亡數快速擴張，未來人口減少速度將日益增快，預估再過50年（2070），台灣人口數將降至1,449～1,716萬人，約為現在的6～7成。

超低的出生率當然也是人口負成長的導因之一，去年我國總生育率續降為1.05人，在亞洲主要國家僅高於韓國的0.92人，比新加坡的1.14人及日本的1.36人都低。低出生率導致的少子化也影響著未來的各級學齡人口數，預估2020至2030學年度，國小、國 ∕ 高中、大學學齡人口將分別減少21萬人（或18%）、5萬人（4%）、31萬人（28%），其中以大學生源減少超過3成最多。若到了2070學年度，各學齡人口規模預估均將僅剩2020學年度的一半。

而台灣的出生率更持續下滑，今年上半年就有5個月出生率都低於死亡率，半年內總人口數減少8,795人，正式開啟「生」不如「死」、人口負成長的年代，而且死生之間的差距會愈來愈明顯，在人口轉呈負成長之下，國發會預估台灣將提早在2025年進入超高齡社會，屆時65歲以上老年人口占總人口比率將達到20％，表示每5位國人就有1位是65歲以上的長者，真正是銀色的世界。

進一步分析65歲以上人口年齡結構，若將65歲以上長者區分為65~74歲年輕老人、75~84歲高齡老人、85歲以上超高齡老人，這3組的人數占比目前分別為62.3％、27.4％及10.3％，但到了2070年，3組的占比將變成36.5％、36.1％及27.4％。也就是說，現在65~74歲的年輕長者占了6成2，85歲以上長者僅占1成，但再過50年，年輕老人與高齡老人會各占3成6，而超高齡老人將高達2成7，代表未來每10位65位以上長者中，超過85歲的長者就有近3位。

了解台灣人口未來的變化，就可明白勞保的退休金制度，不論是透過當期工作人口負擔當期老年給付的隨收隨付制（pay-as-you-go）或僅提存極少數的基金準備制（partial funding），都會對年輕人造成沈重的負擔，若沒有妥善處理，恐引發世代間利益分配的衝突。也因此，勞保的改革非常重要，此一浩大工程更值得每位國人的關心。

從軍公教年改到勞健保財務危機，在在提醒著我們，政府的保險僅是基本的保障，想建構理想的老年退休生活，除了底層的勞保退休金，第二層的勞退金外，還必須補強「個人財務準備」，盡早透過自主性的理財投資以及商業保險的規劃，才能妥善管理老年的風險。