中壢廖先生問

我是食品工廠的作業員，在工廠上班已經十七年多，今（二○二○）年因為疫情關係，工廠訂單嚴重流失，從三月起就陸續放無薪假，疫情趨緩後好像也沒有起色，沒想到，八月中工廠就宣布要結束營業，我們只能上班到九月底。人事主管說，工廠會依法給付資遣費，也會出具證明讓我們申請失業津貼。

請問，資遣費怎麼算？失業津貼能領多少錢？可以領多久？另外，我今年十一月就滿五十一歲，勞保年資近二十年，聽說還不能領老年給付，我要再找工作很困難，若不再工作，我的勞保年資該怎麼辦？

中心顧問答

關於資遣費的計算，因為《勞動基準法》（稱勞退舊制）與《勞工退休金條例》（稱勞退新制）的規定不同，《勞基法》的規定是每滿一年工作年資發給一個月，未滿一年年資按比例計算，未滿一個月以一個月計；勞退新制則是每滿一年年資發給半個月，年資未滿一年按比例計算，最高以六個月為限。因此，如果被資遣時，在該公司同時擁有勞退新舊制年資時，資遣費就要依新舊制年資規定分開計算。

勞退新舊制年資 資遣費算法不同

勞退新制是九十四年七月一日實施，到今年七月滿十五年，案例中廖先生在食品廠工作已經十七年多，若九十四年七月他選擇參加勞退新制，那麼他的資遣費就要依新舊制年資分別計算。

廖先生在工廠年資是十七年多，他任職到九月底，從新制實施日九十四年七月一日起算，則他的新制年資為十五年又三個月，按比例計為十五．二五年，再按新制標準計算，則資遣費為七．六二五個月，因已超過六個月上限，只能請領六個月；而舊制的年資推估是二年，依規定可領二個月，加計新舊制資遣費，廖先生共可領到八個月。假設廖先生平均月薪是四二○○○元，則他可領到的資遣費為三十三萬六○○○元（42,000元×8＝336,000元）。

六成薪的失業補助 最長可領九個月

至於勞保失業津貼的部分，只要是非自願性離職的勞工，在離職退保前三年內，參加就業保險年資滿一年時，就可申請失業給付。只是勞工必須先向公立就業服務機構辦理求職登記，十四日內仍無法推介就業或安排職業訓練時，勞保局才會核發失業津貼。

失業津貼的給付標準是平均月投保薪資的六十％，最長可領六個月，但若是四十五歲以上或領有身心障礙證明者，最長可領九個月。此外，失業勞工在請領失業補助期間，若有受其扶養的眷屬，包括無工作收入的配偶、未成年子女或身心障礙子女，則每一人可加給十％給付，最多為二十％。

廖先生月投保薪資是四二○○○元，六成薪為二五二○○元，假設廖太太沒有工作，那麼廖先生的失業給付可多領十％，為二七七二○元【42,000元×60%×（1＋10%）＝27,720元】，由於廖先生已超過四十五歲，失業給付最長可領九個月，因此，廖先生的失業給付，最多可領到二十四萬九四八○元（27,720元×9＝249,480元）。

被資遣勞工未工作 仍可繼續加勞保

至於勞保的問題，廖先生今年五十一歲、勞保年資二十年，若要一次請領老年給付，以他的情況，依規定必須等到五十五歲（詳附表），如果想領老年年金，依現行法令（未來可能修法，延後請領年齡）也要到六十五歲，或最早在六十歲時，提前請領減額年金。

廖先生在被資遣、勞保被退保後，未來若不再工作，就會被納入參加國保，而他二十年的勞保年資，雖最早可等到在六十歲時再請領，但萬一他在在六十歲之前身故，因已退出勞保，不但無法請領任何給付，連二十年的勞保年資也會因此喪失，只能領取國保身故給付。

再續保四年 可領三十三個月老年給付

還好，針對失業勞工，勞保訂有「被裁減資遣而自願繼續加保的辦法」，該辦法規定，只要勞保年資滿十五年以上，在被資遣或依自動退休辦法退休，但年齡或年資還不到申請老年給付條件的勞工，可在被資遣或退休離職的二年內申請繼續加保，直到符合請領老年給付之日止，這部分保費政府補助二成、勞工負擔八成。

廖先生符合這樣的條件，因此，未來他雖不再工作但仍能繼續參加勞保，直到他五十五歲符合一次請領老年給付之日，屆時他的勞保年資累計已達二十四年，可一次請領三十三個月老年給付。萬一他在五十五歲之前身故，雖然尚無法請領老年給付，但仍有勞保死亡給付的保障。

不過，依辦法規定，廖先生只能續保到五十五歲，如果屆時他還不想請領老年給付，想等年齡符合時改領取老年年金，那段期間他會再度被納入國保，萬一在參加國保期間身故，除了有國保身故保障外，廖先生二十四年的勞保年資，根據《勞保條例》第六十三條之一規定，家屬仍能請領遺屬年金或老年給付。

另外，廖先生若參加勞退新制，雇主依法提存的勞退金，在他六十歲時也可請領。