勞工退休金與勞保退休金有何不同？每位勞工都領得到？

勞工退休金」與「勞保退休金」是兩個不同的制度。勞保是一種社會保險，被保險人在符合請領條件時，可依「勞工保險條例」規定請領勞保老年給付；勞工退休金則是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度。

勞工退休金又分為新、舊制，舊制是依「勞動基準法」辦理，新制則依「勞工退休金條例」辦理。勞基法早在民國73年實施，勞工退休金新制則是勞基法退休金規定的改制，在94年7月才上路。依勞基法退休金規定，勞工必須在同一事業單位工作滿一定年資，或滿一定年齡退休時，雇主才需依勞基法規定給與一次退休金；而勞退新制則規定，雇主應為每位勞工按月提繳不低於勞工每月工資6％的勞工退休金，儲存於勞工退休金個人專戶，專戶所有權屬於勞工，不因勞工轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響。

而為保障勞工權益，新制實施當時，條例便規定，勞退新制施行前已適用勞動基準法的勞工，在新制施行後仍服務於同一事業單位者，得選擇繼續適用勞動基準法的退休金規定，但在新制實施的5年內，仍得改選擇適用新制的退休金制度。」也就是說，選擇舊制或沒有選擇的勞工，在民國99年6月30日前（即新制實施的5年內），都可再改選採新制。

勞保退休金與勞工退休金是兩筆錢，只要是受雇勞工，在符合退休規定時，就可向勞保局請領老年一次給付（舊制）或老年年金給付（新制）；在勞工退休金方面，若參加舊制，是向雇主請領一筆勞工退休金，若是參加勞退新制，則是向勞保局請領退休金。而依勞退新制規定，勞工年滿60歲，工作年資未滿15年，應請領一次退休金，年資滿15年以上，應請領月退休金。

因此，勞工如果同時選擇勞保新制與勞退新制，只要加保或工作年資超過15年，在年滿60歲時，便可同時按月領取「勞保老年年金」與「勞工月退休金」兩筆錢，直到身故為止。