新北市魏小姐問：我是公務人員，最近政府在研議退休金制度的改革，要從確定給付制改為確定提撥制，請問這兩種制度有甚麼不同？對我以後的退休金會產生甚麼樣的影響？另外，我的朋友除了勞保老年給付外，還有勞工退休金可領，而且勞保與勞退都有新制與舊制，這些內容到底要如何區分？

A:為解決退休年金制度的財務危機，去（一○一）年底經建會提出我國整體年金制度改革規畫時指出，未來軍保、公教保、勞保、農保及國民年金等第一層社會保險維持「確定給付制」，但退休金制度則須朝「確定提撥制」改革。

軍公教退休金將改採確定提撥制

所謂確定給付制（Defined Benefit Plan; DB）是指政府（或雇主）承諾員工於退休時，按約定退休辦法支付退休金，再回推計算平時需提撥多少金額的一種「量出為入」的制度。這種制度在本質上算是政府對員工的一種長期給付的承諾，由於精算成本估計不易，因此容易造成財政沈重負擔。

而確定提撥制（Defined Contribution Plan; DC）則指政府（雇主）或員工依退休辦法每月提撥一定數額的退休基金，交付信託人保管運用，員工退休時，再將過去所提撥的資金和運用孳息給付給退休員工，是一種「量入為出」的制度。確定提撥制員工所能領到的退休金，取決於提撥金額及退休基金孳息績效，因此政府無法保證退休金給付數額。

目前我國勞工退休金制度已改採確定提撥制（即勞退新制），但軍公教退撫基金仍採「確定給付制」，未來若通過修法改為「確定提撥制」，部分軍公教人員的退休金可能會受影響。

勞工退休可領老年給付 與退休金兩筆錢

至於勞保老年給付與勞工退休金有何不同？勞保新舊制與勞退新舊制又有何區別？

勞保的適用對象是只要實際從事工作的勞工，不論是受僱者或自營作業者都可以參加；而勞工退休金則是有一定雇主的受僱勞工才適用。因此只要是受僱勞工，退休時就有勞保老年給付與勞工退休金兩筆不同的給付。

其中勞保老年給付是採確定給付制，只要年齡與年資符合規定，就可依勞保條例規定一次請領老年給付，或改請領老年年金。由於勞保年金九十八年一月才實施，為區別起見便將一次請領老年給付稱為勞保舊制，按月領老年年金者稱為勞保新制。

九十四年七月 勞退金已改採確定提撥制

至於勞工退休金則是依據勞基法的規定，當勞工依法退休時，雇主應給予的退休保障，但是當時因為工作年資限定在同一事業單位，導致許多勞工因為轉換工作或企業歇業、關廠而退休金落空，因此政府在九十四年七月一日通過「勞工退休金條例」，將過去由雇主一次給予退休金（即確定給付制）的方式，改由雇主按月幫勞工提繳不得低於勞工每月工資百分之六的退休金（確定提撥制），儲存於勞工退休金個人專戶，等勞工年滿六十歲時再提出請領。

適用勞基法的退休金就稱為勞退舊制，適用勞工退休金條例者則稱為勞退新制。

計程車等自營作業勞工 沒有勞退金可領

總之，勞工退休金是雇主對員工的一種法定責任，而勞保老年給付是社會保險所提供的一種保障。只要是受僱勞工，未來退休時除了勞保的老年給付外，還可以請領雇主提撥的勞工退休金，但若是自營作業的勞工，如計程車司機、攤販等，則只有勞保老年給付，沒有勞工退休金。