根據勞保局統計，目前申請育嬰留職停薪並繼續參加勞保的被保險人數有3萬多人，且有逐年增加的趨勢，今（2013）年1～6月每月申請人數已近3,000人。

勞保局表示，勞工若因育嬰需要經雇主同意留職停薪，只要勞保年資滿1年，且子女在3歲以下，即可申請育嬰津貼，此外，在同一公司受僱滿1年者，還可以繼續參加勞工保險的普通事故保險及就業保險。

至於未在公司任職滿1年者，就算雇主同意辦理育嬰留職停薪，仍不符合勞保續保規定，勞委會指出，投保單位應先申報其退保，待復職時，再辦理加保手續。

育嬰留職停薪續保期間，原本由雇主負擔的70％保險費不須繳納，由勞委會全額負擔。而被保險人應負擔的20％保險費，則可以依其意願選擇延後3年再繳納。

符合育嬰留停續保規定的受僱者，只要投保單位填寫「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」，並檢附子女出生證明（或戶籍資料），向勞保局提出申請即可繼續加保勞保。

被保險人如提前復職，須請投保單位填寫通知書寄送勞保局，若被保險人於育嬰留職停薪期間終止勞動契約，或留職停薪期限屆滿後未恢復工作而離職，則須辦理退保。