文/周采萱 | 2014.06.01 (月刊)

高雄許先生問：我哥哥去年因為意外身故。哥哥未婚、膝下無子，我們的雙親也都過世，我是他唯一的親人，因此哥哥的喪葬事宜是由我出錢處理。

我哥哥工作的事務所有幫他保勞保，請問我可以請領我哥哥的喪葬津貼嗎？聽說勞保還有提供遺屬年金，我也可以領嗎？

勞保提供被保險人本人死亡的給付項目可分為喪葬津貼、遺屬津貼及遺屬年金三個部分，這三項給付可以領取的金額、條件各不相同。

勞保喪葬津貼，由支出殯葬費者領取

勞保死亡給付中，針對被保險人死亡提供平均月投保薪資五個月的喪葬津貼，不過，喪葬津貼主要是彌補被保險人的喪葬支出，因此，給付對象是替被保險人支出殯葬費用之人。

此外，勞保條例又規定，如果死亡被保險人的遺屬不符合請領遺屬年金或遺屬津貼的條件，或是沒有遺屬者，可以由支出殯葬費的人，請領平均月投保薪資10個月的喪葬津貼。

職災身故，遺屬津貼40個月

除了喪葬津貼之外，勞保被保險人的家屬若符合請領條件，可選擇請領遺屬津貼或是遺屬年金。

如果被保險人在98年1月1日前有勞保年資，在投保期間死亡，家屬可請領遺屬津貼。遺屬津貼的給付對象與順位如下：

1. 配偶及子女；

2. 父母；

3. 祖父母；

4. 受扶養之孫子女；

5. 受扶養之兄弟姊妹。

如果被保險人是普通傷病死亡，保險年資合併未滿一年，勞保將給付平均月投保薪資十個月的遺屬津貼，如果被保險人的年資合併滿一年、未滿兩年，給付二十個月，如果被保險人年資在兩年以上者，則給付三十個月的遺屬津貼。

另外，如果被保險人是因為職業傷害或罹患職業病死亡，不論保險年資，勞保一律給付四十個月的遺屬津貼。

遺屬年金，最低保證三千元

至於領取遺屬年金則須符合三種情況：

1. 被保險人在保險有效期間死亡。

2. 被保險人退保，在領取失能年金或老年年金期間死亡。

3. 被保險人保險年資滿十五年，符合一次請領老年給付資格，於未領取老年給付前死亡者。

遺屬年金的計算方式比較複雜，假如被保險人是在勞保投保期間死亡，遺屬年金是按平均月投保薪資乘上1.55％，再乘上勞保年資計算。

若被保險人是在領取失能年金或老年年金給付期間死亡，或者是保險年資滿十五年，符合一次請領老年給付資格，還沒領取老年給付前就死亡者，則遺屬年金是以被保險人的失能年金或老年年金給付標準半額發給。

如果請領遺屬年金的同一順位遺屬有兩人以上，則每多一人加發25％，最多加計50％。

不管用哪一種方式計算，遺屬年金都有保證最低三千元的金額，另外，如果被保險人是因職災導致死亡，家屬請領遺屬年金時，勞保局還會另外加發10個月的職災死亡補償一次金。

受扶養兄弟才能請領遺屬津貼或年金

遺屬年金的給付對象與順位和遺屬津貼相同，第一順位為配偶及子女，其次依序為父母、祖父母、受扶養的孫子女、受扶養的兄弟姊妹。

許大哥未婚又膝下無子，父母、祖父母都不在人世，許先生是唯一遺屬，不過，勞保條例規定，被保險人的兄弟姊妹要請領遺屬津貼，必須受被保險人扶養。遺屬年金規定更嚴，兄弟姊妹不但要受被保險人扶養，還得符合未成年、無謀生能力或是年滿55歲每月工作收入未超過投保薪資等級第一級其中一個條件。

許先生本身有穩定工作、不受哥哥扶養，因此不能請領遺屬津貼、遺屬年金。不過，他替哥哥處理身後事，並且支付殯葬費用，因此只要提供哥哥的死亡證明書、全戶戶籍謄本等文件，以及殯葬費用支出單據或證明文件，就可以向勞保局請領十個月的喪葬津貼。

假設許大哥死亡前六個月的平均投保薪資是四萬三千九百元，許先生將可領到四十三萬九千元（43,900元×10月=439,000元）的喪葬津貼。