國內近40萬保險業務員大軍的工作權益，無論僱傭與承攬制如何區別、還是管理規則是否有疏漏，都受到社會關注。之前就有立法委員針對保險業務員的工作權益，在立法院舉行公聽會，廣納各方意見後提供主管機關修正參考。

昨（8）日金管會就提出「保險業務員管理規則部分條文修正草案」，修正其中7條規定，新增1條規定，該修正案將進行60天的預告，預計年底上路。

這次的修正與業務員工作權益最為相關的，是有關停止招攬與撤銷登錄的處分規定。

過去業務員若有不實說明、故意隱匿、錯價放佣等違規行為，被處以停止招攬3個月或被撤銷登錄未滿3年，在停止招攬期間就不能再進行任何業務開發。這次修正案將停止招攬範圍限縮在同一類型的保險業務，同時刪掉撤銷登錄未滿3年的規定。

換句話說，若同時擁有產險證照的壽險業務員，未來若被撤銷登錄的3年間或因違規被停止招攬期間，就仍可進行產險業務的招攬。

而對於最嚴格的撤銷登錄，未來也僅限包括業務員證照考試重大違規或作弊、未依規定上滿教育時數及犯法這3種情況，若是其他違規事項，保險公司或保經代對自家的業務員，只能處以3個月以上到1年以下的停止招攬。

而原先規定若被處以停止招攬時間累計達2年就撤銷登錄的規定，也修訂為在5年內遭受停招處分累計達2年才可撤銷登錄。

此項修正案，有業務主管表示，無論對業務員或保險公司都是好事。現行以「停權」的處分，對業務員的工作權傷害很大。在沒有收入的情形下，不少業務員可能在受到處分後轉業，造成人才流失。

而且停權處分扼阻作用有限，並沒有辦法真正解決問題，不如對業務員改以金錢處分。因為進入保險業大多為了賺錢，改以罰金處分，「做白工」的感覺讓業務員更有感，或許才能減少業務員違反規定的行為。

也有學者表示，考量業務員的工作權與市場狀況，適當調整管理規則無可厚非，但畢竟招攬及服務過程牽涉到保戶的契約權益，業務員任何不當的行為都不應等閒視之，主管機關在放寬懲處規範的同時，也應要求各保險公司與保經代公司要更落實法遵與相關教育。

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