在鞋廠工作了17年的老謝，去年底遭工廠裁員資遣，領了一筆資遣費。但家境不好的老謝仍須繼續工作維生，然而已經51歲且無一技之長的他，找工作四處碰壁。如今不但收入中斷，勞退金泡湯，連合計參加已滿17年的勞保老年給付也一併付諸流水。面臨這種狀況的老謝，該怎麼辦呢？

首先，老謝應先到各地公立就業服務站辦理求職登記，如果14天內就業服務中心仍無法推介就業或安排職業訓練時，老謝就可領取月投保薪資60%的失業津貼，最長可領6個月。此外，就業保險還可補助老謝在領取失業津貼期間的健保保費。

在勞退金的部分，根據現行勞基法規定，15年以上年資的勞工必須年滿55歲，雇主才有給付退休金的責任，因此老謝雖在鞋廠做了17年，但因為才51歲，所以雇主並不需要支付他任何退休金，就算老謝再度找到工作，新的雇主也不須為老謝在鞋廠的舊年資負責。

至於勞保的部分，就好辦多了。為保障像老謝這種年資夠長，但年齡又不到符合請領老年給付的高齡失業勞工，勞保條例特別規定，只要勞保年資合計滿15年，被裁減資遣（或退休）的勞工，可以在離職退保當日起2年內，辦理自願續保手續，直到符合請領老年給付之日為止。

由於這類勞工已退出勞動市場，沒有職災與失業的問題，因此只需要參加普通事故保險，所適用的費率為普通事故費率6.5%扣除就業保險費率1%後為5.5%，政府補助這類勞工20%的保費。以老謝為例，假設他的月投保薪資為42,000元，那麼每月應交的保費為1,848元（＄42,000×5.5%×80%＝＄1,848）。

依勞保條例規定，男性勞工只要年滿55歲、15年年資就可請領老年給付，所以老謝只要再加保4年到年滿55歲時，就有資格提出申請，到時候他的年資已累計為21年，按老年給付標準可領到27個月，合計為113萬4千元（＄42,000×27＝＄1,134,000）的勞保老年給付。