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在鞋廠工作了17年的老謝,去年底遭工廠裁員資遣,領了一筆資遣費。但家境不好的老謝仍須繼續工作維生,然而已經51歲且無一技之長的他,找工作四處碰壁。如今不但收入中斷,勞退金泡湯,連合計參加已滿17年的勞保老年給付也一併付諸流水。面臨這種狀況的老謝,該怎麼辦呢?
首先,老謝應先到各地公立就業服務站辦理求職登記,如果14天內就業服務中心仍無法推介就業或安排職業訓練時,老謝就可領取月投保薪資60%的失業津貼,最長可領6個月。此外,就業保險還可補助老謝在領取失業津貼期間的健保保費。
在勞退金的部分,根據現行勞基法規定,15年以上年資的勞工必須年滿55歲,雇主才有給付退休金的責任,因此老謝雖在鞋廠做了17年,但因為才51歲,所以雇主並不需要支付他任何退休金,就算老謝再度找到工作,新的雇主也不須為老謝在鞋廠的舊年資負責。
至於勞保的部分,就好辦多了。為保障像老謝這種年資夠長,但年齡又不到符合請領老年給付的高齡失業勞工,勞保條例特別規定,只要勞保年資合計滿15年,被裁減資遣(或退休)的勞工,可以在離職退保當日起2年內,辦理自願續保手續,直到符合請領老年給付之日為止。
由於這類勞工已退出勞動市場,沒有職災與失業的問題,因此只需要參加普通事故保險,所適用的費率為普通事故費率6.5%扣除就業保險費率1%後為5.5%,政府補助這類勞工20%的保費。以老謝為例,假設他的月投保薪資為42,000元,那麼每月應交的保費為1,848元($42,000×5.5%×80%=$1,848)。
依勞保條例規定,男性勞工只要年滿55歲、15年年資就可請領老年給付,所以老謝只要再加保4年到年滿55歲時,就有資格提出申請,到時候他的年資已累計為21年,按老年給付標準可領到27個月,合計為113萬4千元($42,000×27=$1,134,000)的勞保老年給付。
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