80歲還能參加勞保？這應該是許多人聽到這個案例後的第一個反應！

據勞保條例規定，被保險人超過60歲繼續工作，仍可繼續參加勞保，並沒有投保年齡上限的規定。

雖然超過60歲繼續加保仍可享有各項保障，但在計算老年給付的年資時，依勞保條例規定最高只能算到65歲，超過65歲的年資都不算，因此案例中的張太太，雖然從57歲保到80歲年資已達23年，但若要請領老年一次給付，年資就只能算到65歲，也就是只有8年，只能領8個月的老年一次金。

不過明年一月即將上路的勞保年金新制，就不再有年資上限的規定，也就是說，所有的加保年資都可以計算，不再有最高以45個基數為限，與年資只能算到65歲的規定。這對案例中的張太太來說，可說是一大福音，因為如果按舊制規定，她只能領到8個月的老年給付，但若等到明年一月提出勞保年金給付申請的話，張太太過去加保的23年年資都可全部計算，而且因為她已經超過65歲，可請領加計20％（每展延1年增給4％，最多增給20％）的展延年金。

假設張太太23年加保期間最高60月的投保薪資平均為3萬元的話，那麼每個月可領到的勞保年金為1萬2,834元【30,000元×1.55％×23年×（1＋20％）＝12,834元】，要比請領一次給付8個月24萬元（30,000元×8＝240,000元）有利。

不過，要提醒的是，勞工保險是在職保險，須實際從事工作者才能參加，若已離開職場或沒繼續從事任何工作時，就必須辦理退保，否則勞保局依法得取消被保險人的加保資格，並不退還所繳保險費。