長年為眼疾黃斑病變所苦的老王，今（93）年初因視力已微弱到無法工作，不得已只好辭職，但為繼續享有勞保保障，便透過工會加保。7月多老王申請到政府的殘障津貼，工會的人知道後就告訴他勞保也有殘廢給付。但老王在提出給付申請後，勞保局卻要求他提供工作證明。問題是，辭職後的老王根本沒有從事任何工作，那來工作證明呢！勞保局的要求合理嗎？老王的權益能否確保呢？

勞工保險是一種在職的保險，不管是受僱或自營作業，都可透過雇主或相關工會加保，但是如果沒有從事任何工作，依法是不能參加勞保的。

根據勞保條例第24條，投保單位故意為不合規定的人員辦理參加保險手續，領取保險給付者，勞保局應依法追還；並取消該被保險人資格。

事實上，有不少已離職或沒有工作的人，常常都透過工會參加勞保，以為能夠繼續享有保障，事實上如果被勞保局知情，不但資格會被取消、已繳保費不退還，萬一事故發生也得不到勞保的給付。就像老王的情況，勞保局會要求他提供工作證明，應該就是懷疑他並沒有從事工作。因此如果老王提不出工作證明，勞保局駁回他的給付申請是依法有據的。

但因老王的眼疾是在工作中就已陸續就醫，如今在退保後1年內，因此眼疾導致視力喪失，只要符合殘廢給付的標準，依規定被保險人是可以請領殘廢給付的。但因老王原先是以被保險人身份從工會送件申請，現在必須請勞保局將他的資格從工會取消，再以已退保被保險人身份，從原工作單位（已離職公司）送件，並以退保後1年內的殘廢事故提出申請就可以了。