高雄魏太太問：我今（一○一）年五十三歲，本來在食品工廠上班，上個月因為工廠要搬到大陸而被資遣。雖然我的勞保年資已達十五年，但依規定還不能請領老年給付，我不打算再工作，所以想透過職業工會繼續加保，請問這樣做可以嗎？如果不可以，那我保了十五年的勞保年資是不是就白白浪費？另外，如果我能繼續加保，未來有機會領到勞保年金嗎？最早幾歲能領到？每月可領多少錢？

A: 魏太太因為工廠遷移到大陸而被資遣，已符合非自願性離職的條件，只要向公立就業服務機構辦理求職登記後第十五日起，就可領到勞保局核付的失業津貼，每月可領到月投保薪資的六十％，最長可領六個月，魏太太離職退保時已超過四十五歲，屬於高齡失業人口，依規定最長可請領九個月，假設魏太太的平均月投保薪資是四萬元，那麼每月就可領到二萬四千元的失業津貼，九個月共可領到二十一萬六千元（40,000元×60％×9＝216,000元）。

從職業工會 掛名加保不合法

至於從職業工會加保一事，因為勞保是在職的保險，必須實際從事工作者才能參加，有一定雇主的勞工應由雇主辦理加保，無一定雇主或自營作業的勞工，才可以透過職業工會參加勞保。如果勞工不符規定加保而被查獲，除了所繳保費不退還外，加保資格還會被取消。因此，魏太太若沒有再從事任何工作，依法是不能透過工會掛名加保的。

年資超過十五年 就可自願加保

不過，勞保條例第九條之一特別規定，失業勞工參加勞保年資合計已滿十五年以上，而離職是因為被裁減資遣或依服務單位所訂自動退休辦法辦理退休，但是年齡或保險年資還不到申請老年給付的條件時，可在被裁減資遣或退休離職的二年內申請繼續參加勞工保險普通事故保險，直到符合請領老年給付之日止。這部分的保險費由勞工負擔八成，政府補助二成。

魏太太被公司資遣時勞保年資合計已滿十五年，因此符合自願續保的條件。魏太太今年五十三歲，只要再保二年，也就是年滿五十五歲時，就符合一次請領老年給付的條件，屆時勞保年資就有十七年，可一次領到十九個月的老年給付，而勞保局也會在魏太太達符合請領老年給付之日主動替她辦理退保。

減額年金每提前一年減給四％

如果想要改領勞保年金的話，今年五十三歲的魏太太必須到年滿六十二歲才能領到老年年金，若要提前請領減額年金的話，最早也要到五十七歲。假設魏太太繼續加保到五十五歲，那麼她的勞保年資累計就有十七年，再過兩年等到她五十七歲時，就可以向勞保局申請減額年金。若以四萬元平均月投保薪資計算，在每年給付一．五五％標準之下，則魏太太每月可領到一萬零五百四十元（40,000元×1.55％×17＝10,540元），不過因為提前請領，依規定每提前一年會減給四％，提前五年共減給二十％，因此魏太太在五十七歲時每月可領到的減額年金是八千四百三十二元（10,540元×80％＝8,432元）。

退保等領年金期間 還可加入國保

此外，在魏太太五十五歲退勞保到五十七歲請領減額年金的二年期間，因為沒有工作因此還會被納入參加國保，這二年的國保年資，等到魏太太年滿六十五歲時，還可以計算請領國保老年年金，到時候勞保局會將勞保老年年金與國保老年年金合計，一併給付給魏太太，直到她身故為止。