三重蕭小姐問：我父親因為慢性中耳炎導致聽力受損，雖曾開刀治療但卻沒有多大改善。去（九十九）年一月我帶父親到台北榮總就醫，之後在醫師熱心的協助下，父親申請到身心障礙手冊。

父親從年輕時就從工會參加勞保，到年底他滿六十歲時他的勞保年資也快達二十年。請問，領有身障手冊者，可以申請哪些勞保給付？未來還可以再申請勞保老年給付嗎？

A:根據政府的規定，要以聽覺機能障礙來申請身心障礙手冊，必須兩耳重聽程度皆達五十五分貝以上才符合標準。而聽覺障礙又區分為重度、中度與輕度三種等級，其中，優耳聽力損失在九十分貝以上者屬於重度聽障、優耳聽力損失在七十至八十九分貝者屬於中度聽障、優耳聽力損失在五十五至六十九分貝者則為輕度聽障。

聽障者可領身障津貼及助聽器補助

領有聽障手冊的民眾，不但每月能領身心障礙生活津貼（按身障嚴重程度可領的金額從二千元到六千不等），還可申請助聽器補助（一般聽障者單邊補助五千元，雙邊補助一萬元，每三年可申請乙次）。

勞保也提供聽力受損的失能給付

至於勞保的部分，只要被保險人聽力受損達一定程度，就可請領勞保的聽覺失能給付。依勞保失能給付的標準，在聽覺失能部分是以聽力平均閾值將失能區分為下列四個項目：

1.兩耳聽力平均閾值在九十分貝以上者，屬第五等失能，給付六百四十日

2.兩耳聽力平均閾值在七十分貝以上者，屬第七等失能，給付四百四十日

3.一耳聽力平均閾值在九十分貝以上者，屬第十等失能，給付二百二十日

4.一耳聽力平均閾值在七十分貝以上者，屬第十一等失能，給付一百六十日

因此，如果蕭先生的聽力障礙已經符合上述標準，當然就可以向勞保局提出失能給付申請。假設蕭先生是符合第七級失能，在月投保薪資為四萬元的情況下，就可領到五十八萬六千多元（440日÷30×40,000元＝58萬6,667元）的失能給付。

而且往後若再申請勞保老年給付的話，這筆失能保險金也不會從勞保老年給付中扣除。

有身障手冊未必能領勞保失能給付

不過，因為只要優耳聽力損失在五十五到六十九分貝者就符合輕度聽障的標準，但勞保耳朵聽力失能最低須聽力閾值為七十分貝，因此若是輕度聽障者就不符合勞保失能給付的資格。也就是說，並非領有身障手冊者，就一定可以領到勞保失能給付。

最後，還要提醒蕭小姐，勞保有兩年請求時效的規定，因為蕭先生的聽力檢查是在九十九年一月做的，到明（一○一）年一月就滿兩年，如果蕭先生符合請領標準，但卻沒有在明年一月之前提出申請的話，就會被勞保局以時效消滅為由駁回。