新冠病毒持續延燒，在勞動部忙於加碼紓困，照顧勞工薪情之際，開創全台「超市火鍋」熱潮的祥富水產，日前竟驚傳惡意倒閉，使得300多名員工生計陷入困境。

據了解，祥富水產已積欠薪資好幾個月，如今老闆行蹤不明，員工只好到高雄市政府陳情，希望盡快爭取積欠工資、資遣費、特別休假工資等。

對此，勞工局表示，將協助勞工召開調解會，若雇主不出席，可由勞工向市府申請歇業事實認定，確認後員工就可向勞保局申請工資、資遣費或退休金等墊償作業。

到底甚麼是工資墊償作業？員工又將可以拿到多少墊償金？

政府為使勞工能在雇主歇業、清算或宣告破產而積欠工資、退休金及資遣費時受到即時保障，特別在勞動基準法第28條訂定積欠工資墊償基金制度。只要適用勞基法的企業，雇主必須每月按勞工投保薪資總額萬分之2.5提繳，目前累計的工資墊償基金約有135億多元。

墊償基金是雇主提撥的錢，類似保險、互助概念，當企業經營發生財務困難而積欠勞工工資、資遣費或退休金時，在關廠歇業後可向勞保局申請代墊，讓勞工生計獲得保障。勞保局墊付後，會以第一債權人身份向雇主追討。

至於勞工所被積欠的工資、退休金及資遣費，是否全部都可以由墊償基金代墊？

依法令規定，墊償基金能墊償的期間及範圍是有限制的。在工資的部分，限於雇主於歇業、清算或宣告破產前6個月內所積欠的工資；退休金及資遣費的部分，則限於雇主未依法給付的退休金、資遣費，不過合計數額也是以6個月平均工資為限。

延伸閱讀：

勞退新舊制年資 如何算資遣費？

感染武肺算職業災害？ 勞保給付有何差別？