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新聞 財經時勢
超市火鍋欠薪倒閉 勞工最高可領12個月墊償金
文/編輯部 | 《現代保險》雜誌 | 2020.04.21 (新聞)
【本文重點】開創全台「超市火鍋」熱潮的祥富水產,日前驚傳惡意倒閉,積欠薪資好幾個月,300多名員工生計陷入困境。

新冠病毒持續延燒,在勞動部忙於加碼紓困,照顧勞工薪情之際,開創全台「超市火鍋」熱潮的祥富水產,日前竟驚傳惡意倒閉,使得300多名員工生計陷入困境。

據了解,祥富水產已積欠薪資好幾個月,如今老闆行蹤不明,員工只好到高雄市政府陳情,希望盡快爭取積欠工資、資遣費、特別休假工資等。

對此,勞工局表示,將協助勞工召開調解會,若雇主不出席,可由勞工向市府申請歇業事實認定,確認後員工就可向勞保局申請工資、資遣費或退休金等墊償作業。

到底甚麼是工資墊償作業?員工又將可以拿到多少墊償金?

政府為使勞工能在雇主歇業、清算或宣告破產而積欠工資、退休金及資遣費時受到即時保障,特別在勞動基準法第28條訂定積欠工資墊償基金制度。只要適用勞基法的企業,雇主必須每月按勞工投保薪資總額萬分之2.5提繳,目前累計的工資墊償基金約有135億多元。

墊償基金是雇主提撥的錢,類似保險、互助概念,當企業經營發生財務困難而積欠勞工工資、資遣費或退休金時,在關廠歇業後可向勞保局申請代墊,讓勞工生計獲得保障。勞保局墊付後,會以第一債權人身份向雇主追討。

至於勞工所被積欠的工資、退休金及資遣費,是否全部都可以由墊償基金代墊?

依法令規定,墊償基金能墊償的期間及範圍是有限制的。在工資的部分,限於雇主於歇業、清算或宣告破產前6個月內所積欠的工資;退休金及資遣費的部分,則限於雇主未依法給付的退休金、資遣費,不過合計數額也是以6個月平均工資為限。

 

 

延伸閱讀:

勞退新舊制年資 如何算資遣費?

感染武肺算職業災害? 勞保給付有何差別?

 

 

 

 




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