武漢肺炎疫情不僅奪走人們的性命、健康，也奪走人們的工作與收入。據媒體報導，美國在過去3周就有高達1,680萬人申請失業救濟，相當全美10分之1的工作人口喪失工作；而國際勞工組織（International Labor Organization, ILO）幾日前公布的報告也顯示，武肺疫情導致的全球失業人口可能遠高於它在一週前預測的2,500萬人，該組織更提出警告表示，這是第二次世界大戰以來最嚴重的危機。

相對疫情嚴重的國家，台灣目前狀況雖然算是穩定，但這場經濟衝擊，也已經使得無薪假的情形明顯增加。根據勞動部的統計，勞雇雙方協商減少工時（即俗稱的無薪假）的人數，已經從一月中千人不到，增加到4月8日的8,559人；而1月到3月資遣通報人數是3萬7,795人，跟去年同期相較增加7％，但如果單看3月，資遣通報人數就出現26％的增幅。

我國放無薪假人數持續攀升​

若不幸遭到資遣，資遣費如何計算？領過資遣費還可再申請失業津貼嗎？

由於勞退新制與《勞基法》對於資遣費的計算不同，因此，計算資遣費時，要依該勞工所適用的年資而定，可分為以下兩種情況：

一、新制《勞工退休金條例》資遣費

適用94年7月1日勞退金制上路以後「改選新制」、「初次就業」或「離職再受僱」的員工，資遣費依規定每滿1年發給1/2個月的平均工資，未滿1年者，以比例計給，但最高以發給6個月平均工資為限。

二、舊制《勞基法》資遣費

適用於94年7月1日前已受僱於同一事業單位，「選擇繼續適用舊制」或「選擇適用新制，保留舊制年資」的員工，資遣費的計算方式則依《勞基法》規定，每滿1年發給1個月平均工資，剩餘月數或工作未滿1年者，以比例計算，未滿1個月者以1個月計。

勞退新、舊制在資遣費計算上，除了新制是舊制的1/2外，還有一項就是舊制資遣費沒有上限規定，但新制的資遣費最高以6個月為限，也就是只承認12年年資給予資遣費。如果勞工在同一公司擁有新舊制年資而被資遣時，資遣費就必須依新舊制的規定分開計算。

至於失業給付是為了補償勞工非自願性失業後的薪資收入，是屬於社會保險的一環，與雇主依法應提供的資遣費性質不同，沒有重覆的問題。因此，被資遣員工領取資遣費後，仍得向勞保局申請6個月到9個月（超過45歲或身心障礙者）的失業津貼。

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