• 在貿易公司上班的阿麗，有一個1歲大的女兒，阿麗打算向公司申請留職停薪，在家照顧女兒，但又擔心停薪期間沒有收入，最近聽說政府已立法通過「育嬰留職停薪津貼」的政策，阿麗很想了解自己是否符合這項津貼的申請資格？
• 已經50歲，育有2名未成年子女的李旺，今（98）年2月失業，已領了3個月的失業給付，最近在報紙看到政府從5月開始把失業給付從原先的6個月延長到9個月，李旺心想，他是新法公布前就開始領失業給付，可以適用新法嗎？

景氣低迷，失業率頻創新高，求職大不易，不少勞工正處於失業狀態，根據勞保局統計，截至去（97）年底止，全台有37萬190名勞工領有失業給付，其中有4分之1以上，約9萬8,781人為45歲以上的中高齡失業者。

就業保險大幅放寬納保對象與給付標準

趕在今年5.1勞動節前夕，政府正式公布實施就業保險法修正案，修正內容包括擴大加保對象、增加給付項目及延長給付期間等，可說是就業保險自民國92年開辦以來調整幅度最大的一次。

增列育嬰留職停薪津貼，父母可各自請領最長6個月

案例中的阿麗，只要參加就業保險年資滿1年，就符合請領育嬰留職停薪津貼的條件，假設阿麗平均月投保薪資為3萬元，在留職停薪期間按月可領1萬8,000元（30,000元×60％＝18,000元），最長可領6個月共10萬8,000元（18,000元×6個月＝108,000元）。

雖然育嬰留職停薪津貼允許父母都可以提出申請，但修正條文中也規定「父母應分別請領，不得同時為之」，因此，如果阿麗的先生符合資格，也想申請育嬰留職停薪津貼，必須是在阿麗沒有領津貼的情況下，且小孩還在3歲以內，才可以提出申請。

除了父母不得同時請領外，修正條文中也明訂「同時撫育子女2人以上，以發給1人為限」，也就是說，假設阿麗有2名小孩均在3歲以內，阿麗一次只能請領一名小孩的育嬰津貼，不能同時要求請領2份津貼，因此，阿麗可以先以其中一名年齡較大的小孩申請，待領滿6個月，如果想繼續留職停薪領取津貼，再以另一名小孩名義提出申請，所以若阿麗與先生都提出，最長可領到2年的育嬰留職停薪津貼。

中高齡勞工可多領3個月失業給付

新通過的就業保險法修正案，也將中高齡（45歲以上）和身心障礙勞工的失業給付從現行的6個月延長為9個月。

此外，失業勞工如果有扶養無工作收入的配偶、未成年子女或身心障礙子女，每一人可加發平均月投保薪資的10％，最多可加計到20％，也就是說，失業勞工最高可領到平均月投保薪資的80％。

由於領取失業給付者每月必須向就業服務站提出2次求職記錄，經就服站認定後，才會再核撥當月的失業給付，而失業給付具有2年的請求權。

因此，案例中的李旺，只要在新法施行前未領滿6個月的失業給付，就保年資沒有歸零，在新制實施後，當他到就服站辦理失業認定時就會自動適用新制，依新法規定可多領3個月的失業給付。

李旺不只可以多領3個月的失業給付，由於他還扶養2名未成年子女，因此可以再多領20％的失業給付，假設李旺的平均月投保薪資為4萬2,000元，新法上路前，原本按月僅可領到2萬5,200元（42,000元×60％＝25,200元）的失業給付，但在新法實施後，可以再多領20％，共可領到3萬3,600元（42,000元×80％＝33,600元），與舊制相較，每個月整整多領8,400元。

由於李旺已領過2、3及4月失業津貼，本來只能再領3個月，但從5月新法實施後，李旺不但可領的金額增加20％，從每月2萬5,200元增加為3萬3,600元，還可再領6個月共20萬1,600元。