依勞保條例規定，只要僱用員工達5人以上的公司、行號，雇主就必須為員工辦理參加勞工保險，縱然事後員工人數減至4人以下，仍應繼續加保。如果雇主因讓員工外派他國而退保，員工有權利求償！

新竹的高先生今年51歲，到去年底在任職公司服務滿25年，但是去查勞保資料卻發現年資被少報；原來是因為公司在外派高先生到中國去工作的5個多月間退掉勞保，導致他年資短少。

根據勞保條例第9條規定，被保險人有下列情況之一者，得繼續參加勞工保險：
●應徵召服兵役者。
●派遣出國考察、研習或提供服務者。
●因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過1年，職業災害未超過2年者。
●在職勞工，年逾65歲繼續工作者。
●因案停職或被羈押，未經法院判決確定者。

因此，員工如經服務單位派遣出國考察、研習或提供服務，只要與原單位仍具有僱傭關係，雇主就應繼續為員工參加勞保。但如果派駐海外期間，員工是屬於海外公司所聘用，薪資也全由海外公司支付，該員工就不能在台灣公司辦理留職停薪繼續參加勞保。

如果投保單位違反規定，勞保局並不受理補繳保費追溯年資，但依法可對投保單位處以罰鍰，至於員工因而所受的損失，依下列規定要由投保單位負責賠償。

勞保條例第72條：
投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔的保險費金額，處四倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定的給付標準賠償。

對於公司漏保導致短少5個多月年資的損失，高先生依法可向公司求償。若以勞保老年給付的標準，年資合計超過15年者，超過部分，每滿1年發給2個月，且年資未滿30日者以1個月計來算，5個多月是算半年年資，這半年年資應可領到1個月的老年給付，或許高先生可以參考這樣的標準向公司要求補償。

精彩全文，詳見334期《現代保險健康理財雜誌》。