三重高先生問：聽說只要保過勞保，雖然中斷多年也能領老年給付，請問這法令的依據在哪裡？為何我找遍勞保條例都看不到有這個規定？我曾在加工廠上班，保過十一年的勞保，後來因為罹患血癌需要長期治療，才把工作辭掉勞保也因而中斷，我今年六十八歲，請問我可以請領老年給付嗎？可以領到多少錢？

另外，因為我有欠債，如果提出給付申請，銀行可以直接扣押我這筆錢嗎？我可以要求勞保局不要把錢匯入戶頭嗎？

A:高先生問到的第一個問題，關於勞保的老年給付，若依修正前的勞保條例第五十八條的規定「被保險人合於下列規定之一者，得請領老年給付：

一、參加保險之年資合計滿一年，年滿六十歲或女性被保險人年滿五十五歲退職者；二、參加保險之年資合計滿十五年，年滿五十五歲退職者；三、在同一投保單位參加保險之年資合計滿二十五年退職者；四、參加保險之年資合計滿二十五年，年滿五十歲退職者。…」

也就是說，若依原來勞保條例的規定，被保險人要請領老年給付，除了要「保滿一定年資」、「達一定年齡」外，還必須符合「從事勞務且參加勞保中」的「在職、在保」的條件。

滿六十歲保過勞保  就可領老年給付

九十七年七月十七日勞保條例修正（於九十八年元月一日才實施），將第五十八條修訂為：「年滿六十歲有保險年資者，得依下列規定請領老年給付，…」而且還加訂第四項「被保險人請領老年給付者，不受第三十條規定的限制。」

換句話說，只要曾經參加過勞工保險，不管是否中斷投保過，或中斷投保多久，都可以在年滿六十歲時，提出老年給付的申請。修訂後的給付條件，不但刪除「在職、在保」的規定，也不再受兩年請求時效的限制。

高先生能領到十一個月的老年給付

高先生今年六十八歲，曾保過十一年勞保，雖然中斷投保多年，但依九十八年一月一日實施的勞保條例修正案，高先生可請領到十一個月（年資每滿一年，發給一個月平均月投保薪資；年資超過十五年者，超過部分，每滿一年發給二個月）的老年給付，若他工作當時的平均月投保薪資是三萬元，則可領到三十三萬元的老年給付。

勞保給付 債權人能直接扣押？

至於因為欠債擔心勞保給付被扣押一事，依勞保條例第二十九條規定「被保險人、受益人或支出殯葬費之人領取各種保險給付之權利，不得讓與、抵銷、扣押或供擔保。」因此，債權人是不得直接扣押債務人的勞保給付的。但是，如果勞保給付撥入債務人的戶頭，債權人當然依法就可行使扣押權。

針對這樣的問題，目前勞保局的做法是，只要被保險人或受益人能提出欠債的相關證明，譬如欠稅追繳單、卡債催討函或帳簿遭扣押的文件等，勞保局就能配合勞工的需求，不採匯入銀行或郵局戶頭，改採現金或不劃線支票等方式給付。