台資企業投資重鎮東莞，自2008年金融危機以來，已有高達三分之一的台商出走，這個城市可視為台資企業赴陸發展的縮影。台商除了要面對經濟型態的變遷，更得配合大陸政策的轉型，有人直言，「5險1金」恐怕就是壓垮台商的最後一根稻草。

今（2015）年9月底舉辦的大陸台商秋節座談聯誼中，許多台商感嘆「目前是赴陸經商10多年來最難過的階段」，招工不易、法規趨嚴都是經營面臨挑戰的原因。去（2014）年台商寶成集團旗下裕元鞋廠的罷工事件，以及今（2015）年3月台資企業興昂東莞鞋廠發生罷工，導火線都是台資企業與勞工在「5險1金」繳納上的爭議。「5險1金」包括養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險，以及住房公積金，其中前3者由企業和個人共同繳納保費，工傷和生育保險則由企業全額負擔，且各城市的繳納基數及比例略有不同。

上海台商協會表示，以上海地區而言，企業得負擔「5險」的36％，加上「住房公積金」約7％，總計約高達43％，若以勞工每月工資2,000元人民幣（折合台幣約10,000元）計算，企業須支出860元人民幣，以員工數1,000人計，企業一年負擔高達1,000多萬元人民幣，折合台幣約5,000多萬元，若像鴻海這種員工動輒20萬人的大企業，一年更須花費20億元人民幣，折合台幣約100億元，企業的社保支出相當驚人。

東莞市的台商投資企業協會表示，自2008年金融危機以來，東莞已有高達三分之一台商出走；雖有新進業者，但當地台商數量仍淨減25％，勞力密集的傳統產業更是大舉外移。「5險1金」的立意雖良善，大陸政府卻先拿外商開刀，嚴格要求繳納社保費用，台資企業和陸資企業在支出上形成強烈的差距。另外，業者也質疑大陸官方執法有差別待遇，對台資與陸資企業的環保、消防管理標準有所不同。

其實，不只台商被「5險1金」追著打，大陸的中小民營企業也碰上相同的困難，企業未如期或照實繳交時有所聞。廣州市台資企業協會表示，這項強制性（社保）費用過高，國營企業無後顧之憂，而民營中小企業和外商都只能咬牙苦撐，形成國富民窮的現象。我方行政院陸委會主委夏立言已在10月中旬，走訪大陸廣州和東莞的台資企業，傾聽台商在大陸面臨的權益問題，但目前仍無解。

在新版勞動法的實施下，大陸官方近來更有意追溯過去積欠的社保金額，台商可能面臨周轉困難，同時人力成本也增加，大幅壓縮企業營收，撐不下去的台商只能選擇關廠、停工。

海基會一位台商財經法律顧問認為，台幹僅有投保醫療險及工傷險的必要。廣州台資協會指出，已有台資企業替台幹補繳社保，重複保險並不合理，希望能納入兩岸兩會協商。據了解，目前上海台幹並未被強制納入社保，僅蘇州、廈門有部分企業為台幹補繳社保，而上海多家台資企業也指出，尚未收到強制補繳社保的公文。