根據台北醫學大學最新的研究報告，過去，年紀較輕、學歷較低、在小企業工作的勞工，較容易有超時工作的情況；現在，65歲以上、碩士以上學歷、在500人以上大企業任職的員工，更容易淪為超時工作的新過勞族。

高學歷就業者多半投入知識密集產業，除了對專業能力要求越來越高外，也容易因為責任制而工作超時，加以退休年齡逐漸延後，造成高齡高學歷的過勞風險大增。

此外，隨著What's App、Line等通訊軟體使用日益普遍，公司主管可能藉此交辦更多工作事項，新聞、廣告、公關、高科技製造業等相關工作者，均可能成為通訊軟體加班族。去年，在媒體公關任職的一名40歲女性，即因經常接到長官指示加班工作，導致突然中風昏迷，最後不治死亡。

因應所謂的過勞（職業促發腦心血管疾病），勞動部於今（2014）年7月3日上路的《職業安全衛生法》中增訂「過勞預防條款」，明確規範雇主對於須輪班、夜間工作、長時間工作等勞工，應採取包含實施健康檢查、評估高風險群、安排醫師面談和健康指導、調整或縮短工時、更換工作內容等預防措施。

若由過勞引發腦部或心臟血管疾病，如中風或甚至猝死，因為並非意外事故造成，意外傷害險不會理賠，但可申請勞保職災保險給付。如雇主有投保團體職業災害保險，亦可彌補勞保給付不足的差額。

勞保局統計顯示，這兩年的過勞案件似乎有減緩的趨勢。不過，社團法人台灣職業安全健康連線表示，舉證仍是申請勞保職災保險給付時的困境，例如：下班後仍使用通訊軟體、電子郵件等，這類新型態的加班時數不易計算，有時易產生認定上的問題。