「勞工退休金新制」於今（94）年7月1日正式上路，以個人帳戶制為主、年金保險制為輔。個人帳戶制最大的特色在於「可攜式的個人帳戶」，在新制下，事業單位每月須提繳6%的退休金到勞工個人專戶內，勞工一旦離職，專戶內的退休金會隨著勞工帶到下一家公司繼續累積而且生息，不會像現行勞基法舊制的規定，勞工因為離職而喪失了領取退休金的權利。至於年金保險制則是僱用勞工人數200人以上的事業單位經工會同意，無工會者經2分之1以上勞工同意後，在有過半數勞工參加情況下，就可投保符合保險法規定的年金保險。

勞委會並在11月7日首創政府與民間金融機構合作，推出具有退休金對帳與金融卡、信用卡等功能的「勞動保障卡」，選擇新制退休金的勞工皆可向勞保局委託的土地銀行、台北富邦銀行、台新銀行及玉山銀行等4家金融機構提出申請，持卡可向銀行所屬自動櫃員機（ATM）查詢個人退休金資料。

關於年金保險的部分，勞委會並另外訂定「勞工退休金條例年金保險實施辦法」，在今年7月1日勞退新制上路後同步實施，明定保險公司銷售年金保險商品，必須是領有人身保險業務執照的機構或在台分公司；且自有資本與風險資本比率，不得低於200％；並經勞委會認可的信用評等機構評等Ａ級以上；且3年內未因違反保險法令而受撤換其董事、總經理或對負責年金保險業務經理人處分的保險公司。

至11月15日截稿為止，勞委會已核准9家壽險公司承做年金保險，分別是全球人壽、宏利人壽、國泰人壽、新光人壽、富邦人壽、中央人壽、台灣人壽、環球瑞泰人壽及統一安聯人壽。目前雖然仍未有保險公司設計出勞退年金保險的保單，但目前金管會保險局已積極研擬保單示範條款，保險局表示，保險公司設計年金保險保單時將比照投資型商品的年金生命表，制定請領年齡的上限，而年金給付年齡上限為110歲。

（相關報導請參閱第198期現代保險金融理財雜誌）