5年前，台南奇美醫院住院醫師蔡伯羌疑因工作超時，在開刀房急性心肌梗塞倒地，由於腦部嚴重缺氧，導致記憶力受損，甚至不認得老婆及小孩，並遭解雇。蔡妻不滿先生遭醫院解雇，要求奇美醫院給付職災賠償，一審敗訴，二審則改判奇美醫院須給付780萬元，創下全台醫師職災獲賠首例。

二審判決書指出，蔡伯羌每月工時約360小時（勞基法規定勞工每2週工時不得高於84小時），因急性心肌梗塞合併心律不整，致腦部缺氧受損，經台大醫院判定失能，蔡妻質疑是長期工作超時、過度勞累，造成心肌梗塞。

過勞認定須參考勞委會公佈的「職業促發腦血管及心臟疾病（外傷導致者除外）之認定參考指引」，並以「異常事件」、「短期間工作過重」、「長期工作過重」三項指標，評量勞工是否有「工作負荷過重」的情形。

其中在「長期工作過重」方面，只要發病前一個月加班時數超過92小時，或發病前2～6個月內，月平均加班時數超過72小時，就符合過勞死的門檻。

醫改會表示，醫師雖然未納入《勞基法》，但仍適用《職災勞工保護法》。台南高分院認定奇美醫院與蔡有勞動關係，且蔡醫師發病前每月平均超時工作192小時，明顯高於72小時；法官考量蔡本身有高血脂，須自負65%的過失責任，判奇美醫院應賠償780萬元，本案仍可上訴。