Q:三重廖先生：我今年五十三歲，因為晚婚，兒子才唸小學一年級，太太則是家庭主婦。過去十幾年我都在住家附近的鐵工廠上班，參加勞保已經十九年多，上（二）個月工廠結束部分業務，我和一些同事都被資遣。

雖然領了一些資遣費，但我已經五十三歲，要找新的工作並不容易，請問，像我這種情況勞保有提供補助嗎？另外，萬一我找不到新的工作繼續參加勞保，那過去累計的十九年勞保年資，可以請領老年給付嗎？

A:廖先生參加勞保十九年多，因為公司結束部分業務而被資遣，是屬於非自願性失業，可檢附離職證明，向各地的公立就業服務機構辦理求職登記，申請失業認定並接受就業諮詢，只要就業服務機構在十四日內無法推介就業或安排職業訓練，勞保局就會核發失業給付。

失業津貼，最長可領九個月

失業給付的標準，是按被保險人平均月投保薪資（指離職退保的當月起前六個月的投保薪資平均）的60％計算，最長可領六個月，但如果被保險人已年滿四十五歲或領有身心障礙證明者，最長可領到九個月。

此外，若被保險人在請領失業給付期間，有受其扶養的眷屬（指沒有工作收入的配偶、未成年子女或身心障礙子女）時，則每一名眷屬失業津貼可加給10％，最多加給20％。

假設廖先生離職退保前六個月的平均月投保薪資為四萬元，那麼他每月可領到的失業津貼為二萬四千元【40,000元×60％＝24,000元】，由於他的太太是家庭主婦，兒子也未成年，都符合受其扶養的條件，因此廖先生的失業津貼可加給20％，為二萬八千八百元【24,000元×（1＋20％）＝28,800元）。廖先生已滿五十三歲，屬於高齡失業者，只要每月接受失業再認定，則失業津貼最長可領到九個月，共可領到二十五萬九千二百元（28,800元×9＝259,200元）。

領失業給付期間的健保費也有補助

除了失業津貼外，就業保險還提供全民健保保費的補助。也就是勞工在請領失業津貼期間應自付的健保保費（失業勞工是屬於健保的第六類被保險人，每月應自付的健保費目前是七百四十九元），也包括隨同參加健保的眷屬的部分，都可向就業保險申請補助。但依全民健康保險法所定補充保險費率計收的補充保險費，不在補助之列。

年資滿十五年被資遣，得繼續加保

至於廖先生年滿五十三歲，參加勞保十九年多，如今被裁減資遣退勞保，能否請領老年給付？

根據勞保條例規定，要一次請領勞保老年給付，必須符合下列規定之一：

1. 保險年資滿一年，年滿六十歲或女性被保險人年滿五十五歲退職；

2. 保險年資滿十五年，年滿五十五歲退職；

3. 保險年資滿二十五年，年滿五十歲退職；

4. 在同一投保單位參加保險年資滿二十五年退職。以廖先生五十三歲、十九年勞保年資來看，仍未符合一次請領老年給付的條件。

不過，依勞保條例第九條之一的規定，被裁減資遣的勞工，只要勞保年資滿十五年的話，就可透過原投保單位（若原投保單位已歇業、解散、破產，或拒絕為被資遣人員辦理繼續加保的話，則可改由勞保局委託的有關團體如職業工會、同業公會、總工會等，或由被保險人以個人為單位直接向勞保局辦理加保）繼續參加勞保，直到符合請領老年給付之日止，不過勞保費員工要自付八成，政府補助二成。

在被資遣的二年內，都可申請續保

符合申請資格而自願繼續參加勞保的勞工，應在離職的當日辦理續保手續，如果因故未及於離職當日辦理續保的話，只要在離職退保的二年內都還來得及提出續保申請，而且未來若再受僱又因故離職退保，不論是自願性或非自願性離職，只要發生在被資遣離職退保的二年內，仍可依第九條之一的規定辦理續保。

再保二年可領，二十七個月老年給付

因此，廖先生被資遣後仍可透過原工廠繼續參加勞保，直到年滿55歲時（只能保到符合請領老年給付為止），到時候他的勞保年資就有21年，可領到27個月的老年給付，假設他的月平均投保薪資（以被資遣當月往前算三年的月投保薪資平均計算）為4萬元，就可一次領到108萬元【（27×4萬元＝108萬元）】的老年給付。