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新聞 財經時勢
Z世代如何選擇雇主? ESG成為吸引人才亮點
文/編輯部|《現代保險》雜誌  | 2025.07.24 (新聞)

在少子化與人力流動加劇的時代,如何吸引並留住優秀人才,也成為台灣保險業經營穩定性的一大關鍵。過去,保險公司大多仰賴薪資、升遷與穩定性作為招募誘因;但如今,Z世代對工作的期待早已不同。他們重視的不僅是收入與職涯,更關注企業的價值觀是否與自己契合,特別是對社會與環境的影響。

根據Deloitte發布《Z世代與千禧世代調查》顯示,超過四成求職者表示,曾因企業無法展現社會責任而拒絕工作機會,其中「資深求職者」更高達四十六%,調查指出,儘管ESG在選擇工作時,並非優先考慮的因素,但這些對於留住人才而言,仍然是關鍵課題。

此外,根據本刊執行的「全國大學保險財金等系所學生就業意願問卷大調查」也發現,近年來科班畢業生挑選保險公司的考慮因素,「是否重視ESG」已成為重要的考量因素之一,約有近2成科班畢業生會重視保險公司是否重視ESG以及該公司在ESG的作為。

換言之,對求職者來說,加入一家有ESG承諾、能在日常工作中參與正向社會改變的企業,將變得愈來愈重要。因此,在大缺工時代下,將ESG融入組織文化與人才制度,已逐漸成為新的潮流,不僅有助於形塑企業品牌,更能提升實質的招募與留任成效。

對此,也開始有保險業者將ESG策略延伸至人才招募及品牌建構中,例如南山人壽推動「失智友善組織」與高齡關懷計畫,提升內部員工對工作的使命感與參與感;凱基人壽更進一步將ESG納入人才評核與激勵機制,將績效導向的獎金制度與員工的ESG表現相結合,進一步提升職場文化的吸引力與競爭力。

對年輕人而言,ESG不是抽象名詞,而是對未來世界的參與方式。保險公司是否以具體行動傳達這份價值,吸引具國際視野與社會意識的青年世代,將決定他們在人才市場上的下一場勝負關鍵。

 

 

 




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