前一陣子，網路流傳一則「失業金一輩子最多領5個月，若領滿6個月，勞保退休金就沒有了……」的錯誤訊息，引起民眾恐慌，紛紛打聽到底怎麼一回事。

為此，勞保局還特地呼籲民眾，切勿輕信網路流傳的錯誤訊息，影響自身權益。

「年資重新起算」的規定遭誤解

民眾之所以會被這種不正確的訊息混淆，主要是有人誤解就業保險法中「被保險人領滿6個月失業給付者，本保險年資應重行起算」的規定，並透過網路廣為流傳所致。

事實上，就業保險法條文中，「本保險年資應重行起算」所指的年資，是指就業保險的年資，不是勞保年資，因此並不影響被保險人原有的勞保年資，以及未來領取勞保老年給付的權益。

協助勞工重返就業市場是主要目的 就業保險為什麼要設有年資重行起算的規定呢？

就業保險實施的目的，除了補償勞工在失業期間的薪資損失外，更積極的功能，其實是希望透過就業輔導與職業訓練，協助失業勞工盡速重返就業市場。

因此，為避免失業勞工為了領取失業津貼，不積極求職，就業保險法規定，失業勞工必須先到就業服務機構辦理求職登記，經過14天無法推介就業或安排職業訓練時，勞保局才會核撥失業給付。

此外，失業勞工每個月還必須親自前往就業服務機構，接受失業再認定；而且辦理失業再認定時，勞工必須提供至少2次以上的求職記錄。完成失業再認定後，失業勞工才能繼續請領失業津貼。

年資規定為避免失業津貼被誤用

由於失業津貼與一般保險給付不同，為避免失業保險成為懶人保險，就業保險法除了前述規定外，還設有各種請領條件的限制，年資就是其中一項。

根據就保法第11條規定，失業勞工申請失業給付時，必須符合「退保前3年內，保險年資合計滿1年以上」的條件，而且失業給付最長發給6個月，領滿6個月失業給付後，就業保險年資就應重行起算。

舉例來說，小陳與小張94年8月一同被B公司錄取，95年4月兩人都因不願被派到大陸工作遭到資遣。小陳因為大學剛畢業就到B公司上班，遭資遣當時參加就業保險（就業保險是隨同勞保一起加保）的年資未滿1年，因此無法申請失業給付；小張在B公司的加保年資雖然與小陳相同，都是8個月，但因為他在88年到93年間在A公司服務過，參加勞保與就業保險已達4年多，因此符合「退保前3年內，保險年資合計達1年」的條件，可以請領失業給付。

假設小張從94年5月開始領取失業給付，到當年10月領滿6個月時，他的就業保險年資就會歸零。如果95年2月小張再度就業，同年11月又失業，因為小張的就保年資，從95年2月再度工作加保後，才開始重行計算，只有9個多月，不符合「退保前3年內，保險年資合計達1年」的條件，因此，小張第2次失業時，便無法申請失業給付。

但假設小張是今（96）年4月才失業，由於從他95年2月再度工作以來，加保年資已經滿1年，所以可以再次請領失業給付。

但就保法第16條第2項也規定，領滿6個月失業給付者，自領滿之日起2年內再次請領的失業給付，以發給3個月為限。領滿3個月失業給付者，保險年資應再重行起算。

也就是說，領滿6個月失業給付後，如果在接下來2年內，再度符合請領失業給付的條件時，可以領取的失業給付上限便減為3個月，而且領滿3個月後，就保年資也要重行起算。

因此，如果小張96年4月再次失業，那麼該次的失業給付，最多就只能再領3個月。

年滿60或領取老年給付後 不得再參加就業保險

雖然就業保險有關年資重行起算的規定，與勞保老年給付無關，但就業保險法也規定，被保險人的投保年齡上限是60歲（保戶滿60歲時，勞保局會主動將他的就業保險部分退掉）。另外，當被保險人領取勞保老年給付或公教人員養老給付後，雖然再度就業，也不能再參加就業保險。

如此考量，主要是因為已領取勞保老年給付，或因年滿60歲得領取老年給付的被保險人，已經屬於退休人員或依法得強制退休的人員，基於社會保險不重複保障的原則，就不應該再發給失業給付。

失業津貼與老年給付不要同時領

但是，如果被保險人在請領失業給付期間，又同時符合勞保老年給付的請領標準時，應該怎麼做比較好呢？

由於勞委會曾在92年8月發函規定，「勞工於請領失業給付期間，又請領老年給付者，即不得再核付失業給付」。因此，失業勞工如果同時提出老年給付申請，後續得領取的失業津貼，就會被取消。

但根據勞保條例「領取保險給付的請求權，自得請領之日起，因2年期間不行使而消滅」的規定，因此，對保戶而言，應該先把失業津貼領完，再於2年的時效內，提出老年給付申請，會比較有利。