人才是企業生存的本錢，在競爭激烈的就業環境中，全國二十一家壽險公司，哪幾家最受科班準畢業生的青睞？

壽險內勤》富邦摘冠、國泰緊追  臺銀、中華郵政分居三、四

近年來，在金融科技發展下，壽險人才的需求更加多元，在內勤部分，除了核保、理賠、商品研發、風險管理與教育訓練等專業人才外，對資安、法遵、數據研究與因應接軌國際財報與清償能力新制的保險財會與精算等人才，更是需求殷切。

根據《現代保險》雜誌執行的第二十九回「全國大學保險財金等系所學生就業意願問卷大調查」，今年的科班畢業生有五成三想進壽險公司，其中，又以「壽險內勤」的勾選率較高，有近三成六。

今年，富邦人壽再度奪冠，勾選率近五成七、代表每一．八個科班生就有一人嚮往富邦；緊追在後的是國泰人壽，勾選率達五五．一％，與富邦僅差一．八個百分比。富邦與國泰是二十一家公司中，勾選率超過五成五的唯二公司。

排第三的是今年的大黑馬臺銀人壽，勾選率達三六．九％，比上回（二○二二年）劇增二十．五個百分點，名次也因此從第九躍進到第三；排第四的中華郵政也不遑多讓，勾選率比上回增加十二．九個百分點，名次從第六進到第四。

壽險外勤》勾選率富邦獨破五成 
四成六青睞國泰 南山三成

近幾年，因考核趨嚴加上專業門檻提高，不少業務員陸續出走，使得壽險登錄人數到去年底已跌破二十一萬，因此，各壽險公司為維持戰力，一開年就祭出各種搶才奇招，包括透過校園徵才、業務制度革新、訴求斜槓方式等，其中光前幾大壽險公司提出的增員目標人數，總計就超過二萬二千多人。

根據調查，今年想從事壽險外勤的勾選率有十七．七％，比上回的十四．三％提高三．四個百分點。而「工作時間有彈性」與「收入較高」是吸引他們的主要因素，兩者的勾選率都達七成，而這些想做業務的社會新鮮人最青睞哪幾家公司？

首選仍是富邦，勾選率為五一．三％，代表每二個要做業務的科班生，就有一位想進富邦，青睞國泰的也不少，勾選率近四成六，而且與富邦的差距已縮小到五．四個百分點。排第三的是南山，勾選率較上回增加四．二個百分點，獲得三成科班生的青睞。

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