立法院趕在51勞動節前夕，於上周三讀通過《勞工職業災害保險及保護法》，公司不分僱用人數，一律須將勞工強制納保，包括實習生、幫傭、看護、童星、外籍人員在內，預計有56萬人受惠！

在擴大加保對象部分，以往4人以下公司可自願投保，但新法規定，凡是受僱於登記有案事業單位勞工，不論僱用人數全部強制納保；無一定雇主或自營作業者，則參加職業工會、漁會強制納保；至於外送員，目前雖未被認定僱傭關係，但本次立法也保留勞動部制定強制納保的彈性。

勞動部推估，新增33萬名4人以下公司員工、23萬名外籍看護工及家庭幫傭，都可獲得新法保障，且只要到職當天就享有保障；一旦勞工發生職災，即便雇主沒加保，仍可獲得給付。

投保薪資也全面提升，天花板由4萬5,800元提高至7萬2,800元，樓地板則自1萬1,100元增至2萬4,000元，未來低於基本工資者，也都以2萬4,000元的基本工資投保，增加勞工保障。

給付項目涵蓋醫療、傷病、失能、死亡、失蹤等五種給付。醫療給付新增「健保給付的特材自付差額」。傷病給付以往第1年按投保薪資發給70％、之後50％，新法改為以前2個月平均薪資100％賠付，之後70％。

失能給付也不再按年資計算，而是根據失能程度影響受領的給付金額。完全失能可領投保薪資70％，嚴重失能50％，部分失能20％。死亡給付包括喪葬津貼、遺屬年金，喪葬津貼為5個月投保薪資。遺屬年金也捨去年資，改以每月發給平均月投保薪資50％的年金；若無遺屬符合請領年金資格，則可按月投保薪資發給40個月遺屬一次金。

而在罰則部分也明訂，雇主若未替勞工加保，可處2萬元以上、10萬元以下罰鍰，屆期未改善可按次處罰，甚至可公布事業單位名稱、負責人姓名及處分金額等名譽性處罰。

勞動部估算，目前職業災害保險費每年收入約80億元，預估法案通過後，一年保費可新增至約90億元。新法預計最快明（2022）年上半年正式實施。