家庭長大的進財，唯一的心願就是要賺大錢，國中沒唸完就跑去跟師傅學做水電，從小學徒做到娶妻生子。進財的老闆是台電工程的小包商，看到進財如此勤奮上進，許多工程慢慢地都交給他負責。有一天，進財在處理漏電工程時，因老板未辦妥停電作業，他事先也不知情，到了現場，安全絕緣設施又不夠，就這樣，1萬3千伏特的高壓電擊奪走了他的雙手……

阿鳳是單親媽媽，靠招攬保險養育兩名年幼子女。有天，在談完Case趕忙騎車回公司送件時，在一個急轉彎處與對面的大卡車發生擦撞，等她在加護病房醒來時，下半身已不聽使喚。車禍造成阿鳳頸椎粉碎性骨折，胸髓以下完全癱瘓。雖然做了脊椎手術，但也只是固定背部讓她能坐好不必手扶。有朝一日能自在行走，變成阿鳳這輩子最大的奢望……

今（93）年3月3日蘋果日報有一則這樣的報導：台中縣一名工人前天深夜在紙廠進行打紙漿作業時，不慎跌落3公尺高的紙漿槽，待工廠班長發現報警將人撈出時，工人全身骨頭被壓碎，只撈起一具皮囊。死者女兒無法接受父親慘死，痛哭失聲：「絞碎成這樣，我怎麼認得出來？這不是我爸爸啦！」工人的太太則悲痛欲絕，當場暈了過去……

這些都是典型的職業傷害，也幾乎每天都在全國各地上演著。

根據勞保局的資料統計，92年度台灣地區因職業傷害導致死亡或傷殘者共50,018人，其中死亡為777人，殘廢為5,748人，傷病則有43,493人，平均每天有137位勞工因職業傷害致傷殘或死亡。

職業傷害間接損失是直接損失的4倍

職業傷害不但會使勞工喪命、受到傷害，企業還會招致巨大的經濟損失，再加上對罹災員工家屬的補償費、設施的損失、罹災員工其他薪資損失、以及民事賠償等等，這些間接性的損失金額更高。依據統計，職業傷害所造成的間接損失為直接損失的4倍。若考慮罹災勞工家庭所生變化造成社會影響的損失，則將無法估算。

職災保護法提供更周全保障

在民間團體及相關單位多年鍥而不捨地努力下，「職業災害勞工保護法」終於在91年4月28日正式上路，實施至今剛好滿2年。這個整合勞工安全衛生法、勞動基準法及勞保職業災害保險條例的法案，主要是為提供職災勞工更周延的保障，相對的，也加重了雇主的責任，例如，未來罹災勞工在領完各項勞保職災給付後，還可以請領「生活看護津貼、器具補助或家屬補助」、「勞工可以向最上包求償」、「提供職災訴訟救助」等。而雇主對職災勞工除有賠償責任外，也不得片面終止僱用契約。另外，若雇主未替勞工參加勞保而發生職災時，除了勞工也得請領相關補助外，雇主則要按僱用之日至事故發生之日應負擔保費金額，被處以4倍到10倍的罰鍰。

未發揮應有功能應多加宣導

雖然職災保護法實施至今已滿2年，但這2年來，總請領件數才1,646件，總核付金額才1億1千870多萬（開辦至93年3月底止），若對照91年到92年兩個年度，台灣地區因職災導致死亡或傷殘者共100,093人來看（91年為50,075人，92年為50,018人），平均每60.8位因職災導致死亡或傷殘者，才有1件請領，近60件不知道這個權益，或知道而未請領；而每件請領金額才1,186元，由此顯見知道並懂得行使這項新增權益的勞工仍然有限，尤其是未參加勞工保險的職災勞工，主管機關及相關單位有責任要多加以宣導。