近年來台灣家庭結構發生顯著變化，根據內政部戶政司統計，一九九○年台灣每戶平均人口四人，去（二○一○）年已經降至二．九二人，在此同時，人口粗出生率從十六．五五％降至七．七四％，人口老化指數則從二二．九六％快速上升至六八．六四％。

面對核心化家庭趨勢，加上少子化與高齡化雙重因素，在家庭生計普遍由夫妻雙方共同負擔的情況下，當家中需要長期照顧失能或失智眷屬時，費用相對低廉的外籍看護、外籍幫佣成為許多家庭分攤照護工作的首選，其中外籍看護需求更是年年上升。

非勞保適用對象 外籍看護工資低

根據勞委會職業訓練局統計，去年十二月底在台外籍家庭看護工十八萬三八二六人，占外勞總人數四八．四二％，與二○○四年同期相較，成長四三．三六％。

外籍看護分擔照顧責任，讓其他家人可以喘息，維持良好的生活品質，然而看護工作耗費體力又無所不包，如果加上長時間工作，而且薪資福利未增加，難保外籍看護不會將負面情緒轉移到受照護者的身上。

勞委會職訓局外勞作業組指出，家庭類勞工非屬勞保適用對象，不論本國看護或外籍看護薪資都是依照雇主與受僱者雙方共同訂定的勞動契約，一般而言本國看護薪資每月約五、六萬元，外籍看護則約定每月一萬五八四○元。

聘外籍看護 一年省下八九○億元

目前勞委會正在擬訂家事勞工保障法，法案內容包括基本工資不得低於一萬七八八○元，以及工作時間、休假規定等。但法案通過前，外籍看護的工資仍低於基本薪資，沒有明確的工時約定，原則上每工作七日應有一天假日，休假日若仍要工作雇主每月需給付加班費二一一二元。

除了薪資之外，聘請外籍看護每月另需繳交二千元就業安定費給勞委會、負擔健保費九四三元，總計雇主每月需支出二萬八九五元，相較於聘請本國看護一個月大約六萬元，一個家庭每個月可以少花大約四萬元，一年省下四十八萬，台灣有超過十八萬名「瑪麗亞」，相當於一年省下大約八九○億元。

外籍看護受虐時有所聞，而外籍看護將負面情緒轉移到受照顧者身上也經常躍上新聞版面，受照顧者能夠得到良好的看護品質，需從雇主做起。或許將外籍看護當作家人並不容易，但因為有外籍看護這個好幫手，家庭照顧者可以安心外出工作，節省大筆看護費，對雇主而言是值得被善待的對象。